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有关不签劳动合同有什么风险5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成初步共识，为明确双方权益，防范风险，特就有关不签劳动合同的风险进行约定，以兹共同信守。

一、风险概述

不签订劳动合同可能导致诸多风险，包括但不限于法律责任风险、经济风险、声誉风险等。双方应充分认识到不签劳动合同的不利影响，确保在建立劳动关系的同时，依法签订书面劳动合同。

二、法律风险

1.未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚；

2.员工可能主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿；

3.在劳动争议中，未签订劳动合同将导致双方权益无法得到法律有效保障。

三、经济风险

1.未签订劳动合同可能导致用人单位需要承担更高的用工成本，如加班费、经济补偿等；

2.员工在工作中受伤或患病时，用人单位可能需承担更高的赔偿责任；

3.影响企业信誉和业务拓展，可能导致业务损失。

四、其他风险

1.人力资源管理风险：未签订劳动合同可能导致人力资源管理混乱，影响企业运营效率；

2.声誉风险：未签订劳动合同可能损害企业声誉，影响企业形象和品牌价值；

3.员工流动风险：未签订劳动合同可能导致员工流动性增加，影响企业稳定发展。

五、应对措施

1.甲乙双方应依法签订书面劳动合同，明确双方权益；

2.建立完善的劳动人事管理制度，确保合规用人；

3.加强劳动合同管理，确保劳动合同的有效执行；

4.对员工进行劳动合同法等相关法律法规的培训，提高员工的法律意识；

5.发生劳动争议时，双方应依法协商解决，或通过法律途径解决。

六、违约责任

1.甲方未按照本合同约定签订劳动合同的，应承担相应的法律责任；

2.乙方未按照本合同约定签订劳动合同的，除承担法律责任外，甲方有权解除劳动关系；

3.如因未签订劳动合同导致甲方损失，双方应依法承担赔偿责任。

七、附则

1.本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：_____________

篇2

甲方（员工）：

乙方（企业）：

鉴于甲乙双方对于不签署劳动合同可能存在的风险存在关注，特就此事项进行明确并制定相应的协议。本合同协议旨在明确双方权益，规避潜在风险，保障双方合法权益。

一、风险概述

不签署劳动合同，可能导致甲方和乙方面临诸多风险。包括但不限于劳动争议、工资纠纷、工作期限不明确、解雇赔偿争议等风险。为了维护双方的利益，签署正式的劳动合同是必要的。

二、主要风险及应对措施

1.劳动争议风险：未签署劳动合同，一旦发生劳动争议，双方权益难以保障。应对措施为及时签署劳动合同，明确工作内容、期限、工资待遇等关键事项。

2.工资纠纷风险：未签署劳动合同可能导致工资纠纷，如工资标准不明确、加班费用争议等。应明确约定工资及福利待遇，并在合同中明确。

3.工作期限不明确风险：未签署劳动合同可能导致工作期限不明确，影响双方权益。应明确约定工作期限，确保双方权益得到保障。

4.解雇赔偿争议风险：未签署劳动合同可能导致解雇赔偿争议，双方难以证明自身权益。应在合同中明确解雇条件及赔偿标准，避免争议发生。

三、协议内容

1.甲乙双方同意，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动合同应明确以下内容：

（1）甲乙双方的姓名、住址等基本信息；

（2）工作内容和岗位职责；

（3）工作地点和工作时间；

（4）工资待遇及支付方式；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）工作期限及解雇条件；

（7）违约责任及赔偿标准；

（8）其他双方约定的内容。

3.甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，确保双方权益得到保障。任何一方违反合同约定，应承担相应违约责任。

4.甲方有权享受社会保险和福利待遇，乙方应按照约定为甲方缴纳社会保险费用。

5.若发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

6.甲乙双方同意，本协议的修改、解除或终止均应经双方协商一致，并书面确认。

四