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银行员工激励方案3篇

Incentiveplanforbankemployees

汇报人：JinTaiCollege

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银行员工激励方案3篇

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1、篇章1：银行员工激励方案

2、篇章2：银行员工激励方案

3、篇章3：银行员工激励方案

篇章1:银行员工激励方案

20xx年年初，分行已向各部室、各支行下达了各项零售

任务指标，但是，截至9月末，从各项指标完成情况来看，仍

然与年末目标存在一定的差距，同时，结合近期总行对我行储

蓄存款年度经营目标调整政策。为了进一步调动各部室、各支

行及每一位员工的工作积极性，推动我行零售业务又好又快发

展，保质保量完成总行下达分行的各项零售任务，现开展零售

业务“激-情大比评，增长百分百”激励活动。本次活动意在

推动各部门、支行积极完成20xx年的各项零售任务，同时,年

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初下达给各部室、支行的任务数以及调整后储蓄存款任务数不

变。具体方案如下：

一、竞赛对象

团体竞赛对象：分行小微与个人金融部、分行营业部、

各支行。

个人竞赛对象：全体人员（不含分行行领导）

二、竞赛内容

储蓄存款、零售贷款（含微小企业、小企业、个人贷

款）、海量获客数三项内容。

三、竞赛口号

“激-情大比评、增长百分百”

四、竞赛时间

20xx年10月20xx年12月

五、竞赛具体内容及奖项设置

1、面向各部门、各支行团体奖项包括：

（1）储蓄存款优秀团队奖。以调整后下达各部室、各支

行任务数为目标，以20xx年9月30日时点储蓄存款数据为基

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数，到20xx年12月31日新增日均储蓄存款进行排名，取前

三名;

（2）海量获客优秀团队奖。以每个网点新增获客2000

户，客户价值提升为有效客户350户，提升为大有财富客户

50户为目标，三项内容依次按照3:3:4进行加权，按实际完

成情况加权计算排名，取前三名;

2、面向全体人员个人奖项包括：

（1）储蓄存款激-情增长奖。以20xx年9月30日时点

储蓄存款数据为基数，到20xx年12月31日新增日均储蓄存

款进行排名，取前六名;

（2）放款能手奖。活动期间，所有客户经理都可以参与

比评，对个人贷款、微小企业贷款、一手房按揭贷款合作项目、

汽车经销商合作项目进行折算，标准为6笔个人贷款折合1笔

小企业贷款，4笔微小企业贷折合1笔小企业贷款，一手房按

揭贷款合作项目、汽车经销商合作项目的准入1笔折合1笔小

企业贷款，折合后综合进行排名，取前六名。

六、奖励标准

1、储蓄存款团体奖取前三名，第一名奖励15000元，第

二名10000元，第三名奖励5000元。

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2、海量获客团体奖取前三名，第一名奖励8000元，第

二名5000元，第三名3000元。

3、个人奖一等奖取1人，二等奖取2人，三等奖取3人，

一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

另：超额完成10--12月月均任务的团体及作出特殊贡献

的个人，分行将视超额情况另行给予重奖。

七、说明

1、年初由于丰镇支行还未开业，因此，未下任务，丰镇

支行参照新体路支行任务数折半