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员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕

员工出勤考勤的管理制度1

第一条、请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总

经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请

假手续，那么应请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快

在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批

准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必获得

医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批

准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存

档。

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4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发

放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请

(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示

公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否

那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假

的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本

公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假

的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假

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1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填

写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结

婚证及证明销假。婚假时间：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受

3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受

晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影

响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假。

第六条、产假

1、根据《方案生育条例》女员工正常生育时，给予90天

(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴

儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚

育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180

天，由所在单位根据实际状况详细规定。

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3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，

怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七

个月以上流产的给予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，

报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育(生育时

满24周岁)，那么再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日

起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条、丧假

1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、

夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶

去世，可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳

父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去

世，需员工本人