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第一章

简答

1。简述管理的概念：（必考）

广义的管理哈罗德。孔茨为代表，《管理学》，是一种活动，它发挥某些职能，以便有效

地获取、分配、利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。

狭义的管理法约尔《工业管理和一般管理》，管理就是通过计划、组织、指挥、协调和

控制等职能活动，去有效配置资源以实现组织目标的过程。

2.管理思想史的研究对象（必考）：

管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。它的研究对象主要

包括：（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学产生、形成和发展的

主要过程（3）管理科学发展变化的基本规律（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的

主要社会影响。

3.管理思想史的研究方法：

三个基本的研究视角：（1）时间系列的视角（2）研究领域系列的视角（3）研究方法系

列的视角。

概括为：将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理

清各种思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变

化的基本规律。

4.促进管理思想演进的主要原因：（必考）

（1）文化的经济内容：反映不同资源的关系

（2）文化的社会内容：反映特定的人与人之间的交往关系。

（3）文化的政治内容：反映个人与国家的关系。

5.简述新教伦理准则

①浪费时间是万恶之源；②乐于工作，不劳动者不得食；③劳动分工和专业化是神的意志；

④超过基本需求的消费是浪费，是有罪的。

6.简述现代管理思想的萌芽

1）关于管理的重要性

2）关于对管理人员的素质要求

3）关于管理体系和管理职能

4）关于劳动分工问题

7.新世纪对管理学的挑战：

（1）知识经济时代对管理学的挑战：21世纪是知识经济的时代，知识产权、人

才为宝贵资源，竞争体现在科技实力和人才的竞争。

（2）信息爆炸时代对管理学的挑战：信息总量速度迅速增长和更新，一方面充

足的信息供人们使用，另一方面，人们难以及时搜索到自己所需要的信息。

（3）经济全球化对管理学的挑战：市场导向、国际贸易联盟，资源、劳动力、

市场国际范围内配置，应对机遇和挑战

（4）文化和利益多元化对管理学的挑战：互惠互利，多赢局面

1

（5）生态和环境问题对管理学的挑战

（6）新经济体制对管理学的挑战

8.管理学未来发展的新趋势：

1.创新仍然是未来管理学发展的主旋律：1.管理视角的创新2.管理内容的创新3.管理

方法的创新。

2.学科体系的完善是未来管理学发展的重要方向

3.社会效用的进一步扩大是未来管理学发展的重要动力。

1.选择：古代早期的主要管理思想

（1）《圣经》中《出埃及记》：分权原则、管理幅度适当原则和例外原则等

（2）苏格拉底：成功的指挥者要懂的如何雇佣人

（3）亚里士多德《政治学》管理和组织的见解：1.论劳动的专业化2.论部门分工3.

论集权、分权及代表制4.论协作5.论领导

（4）孔子：按才能选拔和提升官员的制度，演变为科举

（5）古印度查纳卡雅。考底里耶《政事论》：经济、社会和政治管理问题，行政管理

人员的任职管理和职务说明书。

（6）汉高祖刘邦用人之长原则。

（7）古代典籍：《周礼》《墨子》《孙子兵法》

中世纪的管理实践与管理思想

在经济管理领域基本没有任何重要的成果，在社会管理领域的管理思想成果：

1、托马斯·阿奎那的管理思想

托马斯·阿奎那，中世纪著名的神学家和经院哲学家，其《神学大全》被誉为中世纪

经院哲学的百科全书。

2、尼科洛·马基雅维利的管理思想

意大利文艺复兴时期的政治家、思想家、历史学家，著有《君主论》、《战争的艺术》、

《佛罗伦萨史》等。管理思想：

1）“性本恶”的人性假定；2）物质利益决定论（人们冲突的根本原因是物质利益）；

3）共和制优于君主制的政体观；4）强调了领导者的素质问题（《君主论》中，运用“案例

分析”法）

3、托马斯·莫