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薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展
的方向
(实用版)
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序言
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第1页共8页
薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
第1篇薪酬福利管理专员
岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪
酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用
的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公
司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报
表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度,编制工作表。
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险。
3.收集公司外部薪酬福利资料。
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作。
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度。
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查。
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届
生亦可)。
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规。
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程。
第2页共8页
4.熟练使用office办公软件。
5.有相
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