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试用期员工考核制度标准版本

第一章总则

第一条：本办法适用于--公司所有新入职员工。

第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考

核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人

员的业务技能、业务素质由总经理考核。

第三条：考核原则：

1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。

2、考核内容可以依据＜内部员工考核办法＞的考核内容，但标准

可以放宽。

3、考核标准尽可能量化。

第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，

特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。

第五条：考核实行打分制，满分为____分，依据考核内容及标准

给分，人事部门给分满分____分，被考核员工所在部门给分满分____

分，综合评价满分____分（由人事部、总经理评议）。

第二章考核内容及标