党员自我剖析材料..pdfVIP

照检查材料

2014年8月)

玉泉区统计局李璐

在开展党的群众路线教育实践活动以来,通过开展调查研

究广泛听取意见建议，开展谈心谈话认真查找自身问题，我

认真对照上级要求和自身实际，对存在的一些亟待解决的突

出问题对照检查如下:

（一）理论学习走过场

作为党支部副书记，组织政治理论学习活动不多，带头

学、深入学、学以致用做得不好。在党组织学习中，这一习

惯性做法仍没有改进，理论学习流于形式,经常走过场，不求

实效，有时基本的规定动作都不能完成，理论学习的自觉性、

系统性、深入性还远远不够，理论联系实际、指导工作还不

够。比如，在负责组织学习工作中，最初的学习计划内容偏

形式化，内容不够丰富，形式不够有效，在主持学习活动时，

这种感觉更为明显。

(二)工作关注形式多于内容

在思考谋划和安排分管工作时，会重点针对工作目标量

化指标来考虑,有的工作和活动完全是为了完成指标而开展，

有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补

计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显.比如,在协助党

支部书记开展民主生活会时,形成了“工作活动化、活动形式

形式标准化”的套路,很多活动对党员的教育意义不突出，

对干部能力锻炼的作用不明显.一些工作流于外延形式,对内

涵发展关心不够，没能将党员的思想政治教育工作作为非常

重要的工作来抓,服务群众的意识不够.

)工作作风不实，求真务实的精神不够

一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成，而

不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，

有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果，没有时刻

以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥

主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想

法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法

规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深

入职工群众调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够

深入,致使工作效果不够理想。

（四）群众意识不强,为民服务的宗旨不够

一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只

注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来,到群

众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，

没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨

意识。

（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修

养有待提高。

上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论

的系统研究和深刻理解。二是学习的自觉性不高、学习习惯

坚持的不好.强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，

缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间

学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都

与工作要求不相称。

由于前一原因，在加上自己从中学毕业进大学,大学毕业

工作，是在和平环境成长的一代干部，经历简单而且相对顺

利，所以对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人

生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行

动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,密切联系群

众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来，就造成

了思想上忽视群众,忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利

益，与群众的思想感情疏远了，导致工作上群众观念淡薄，

看不到群众的首创精神；指导工作主观意志成份多，形式主

义成份多，为群众想的少，服务群众的也少了。

（三）改造主观世界不够自觉主动,缺乏工作的积极性、

主动性、创造性

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增

强党性锻炼.这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时,

要改造自己的主观世界.但实际上存在着重前者轻后者，以事

务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对

有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，

创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性.

加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺

少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。

一是工作目标要求不高.工作繁重、压力大的时候,首先想到的

是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准,降

低了工作标准和要求；二是工作质量要