人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题与参考答案(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？

A、招聘

B、培训

C、绩效管理

D、财务预算

2、以下哪种激励理论认为，员工的工作绩效与其内在动机和需求有关？

A、马斯洛需求层次理论

B、赫茨伯格双因素理论

C、麦克利兰成就需要理论

D、亚当斯公平理论

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A、需求预测

B、人员配置

C、制定招聘计划

D、员工培训与发展

4、在绩效考核中，以下哪种方法适用于对团队成员的协作精神进行评估？

A、关键绩效指标（KPI）

B、360度评估

C、行为锚定等级评价法

D、目标管理法

5、在人力资源规划过程中，下列哪一项不是内部供给预测的方法？

A.技能清单法

B.管理人员接替图法

C.德尔菲法

D.人力资源信息库

6、员工满意度调查的主要目的是什么？

A.提高生产效率

B.收集员工对工作环境的看法

C.识别员工福利需求

D.作为晋升决策的基础

7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项不属于劳动者权益保障的内容？

A.工资支付保障

B.工作时间和休息休假保障

C.劳动安全卫生保障

D.劳动争议调解和仲裁保障

8、以下关于劳动合同的表述，不正确的是？

A.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据

B.劳动合同应当具备法定必备条款

C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

D.劳动合同自签订之日起生效

9、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够达到其目标至关重要？

A.分析当前的人力资源需求

B.预测未来的人力资源需求

C.确定当前员工的技能水平

D.招聘新的员工10、绩效管理中，哪种方法通过定期评估员工的工作表现来促进个人与组织目标的一致性？

A.目标管理（MBO）

B.平衡计分卡（BSC）

C.关键绩效指标（KPI）

D.360度反馈

11、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.企业战略规划

12、以下哪项不属于人力资源招聘的基本原则？

A.公平竞争

B.优化配置

C.责任明确

D.动态调整

13、在绩效管理过程中，制定绩效计划的主要参与者是：

A.员工个人

B.直接上级与员工本人

C.人力资源部门

D.公司高层管理者

14、在进行工作分析时，以下哪种方法最适合获取有关工作任务、职责以及所需技能的信息？

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源薪酬管理

16、关于绩效评价，以下哪种说法是错误的？（）

A.绩效评价是对员工工作绩效的客观、公正的评价

B.绩效评价的目的在于激励员工，提高工作效率

C.绩效评价应该采用多种评价方法，以确保评价的全面性

D.绩效评价的结果应该保密，避免影响员工情绪

17、下列哪一项不是员工招聘的主要渠道？

A.内部晋升

B.外部招聘广告

C.竞争对手挖角

D.员工推荐计划

18、在绩效考核中，哪种方法容易受到主观因素的影响？

A.目标管理法（MBO）

B.平衡计分卡（BSC）

C.关键绩效指标（KPI）

D.360度反馈评价

19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷

一、单项选择题

19、在人力资源管理中，下列哪项不是招聘工作的主要内容？

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.职业生涯规划20、在人力资源管理中，下列哪项不是培训与开发的主要目标？

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的团队协作能力

C.培养员工的创新意识

D.降低员工的离职率

21、在人力资源管理中，用于确定企业内不同职位相对价值的过程被称为：

A.职位分析

B.绩效评估

C.薪酬调查

D.职位评价

22、根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A.工作环境

B.基本薪资

C.个人成就感

D.公司政策

23、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？

A、课堂讲授

B、在职培训

C、远程教育

D、绩效考核

24、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的关键因素？

A、组织战略

B、市场环境

C、技术变革

D、员工满意度

25、关于绩效考核方法中的360度反馈评价法，下列说法错误的是：

A.考核主体包括被评估者本人、同事、直接上级、直接下级及客户等