辽宁 2023年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共328题).pdfVIP

辽宁2023年真题模拟考试：人力资源管理

（一）真题模拟汇编

（共328题）

1、依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有()（多选题）

A.个人对工作职责的认知水平

B.个人对工作角色的认知水平

C.感知的公平回报

D.回报的价值

E.感知的付出回报可能性

试题答案：A,B

2、通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的()

（单选题）

A.目标激励

B.考核激励

C.表扬激励

D.关怀激励

试题答案：C

3、工作设计的常用形式不包括()（单选题）

A.基于任务的工作设计

B.基于能力的工作设计

C.基于团队的工作设计

D.基于人性的工作设计

试题答案：D

4、适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是()（单选题）

A.任务分析

B.绩效分析

C.人事记录

D.问卷调查

试题答案：B

5、柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）（单选题）

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况

试题答案：D

6、下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是()（单选题）

A.质量

B.反应时间

C.效率

D.推出新产晶

试题答案：C

7、外部征招的主要渠道包括()（多选题）

A.网络招募

B.员工引荐

C.广告招募

D.就业机构招募

E.大学校园招募

试题答案：A,B,C,D,E

8、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

9、(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有()（多选题）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.蝴蝶效应

E.鲶鱼效应

试题答案：A,B,C

10、绩效指标通常从下列哪些环节选取?()（多选题）

A.工作过程

B.工作产出

C.工作流程

D.初试技能考核

E.工作效率

试题答案：A,B,C,D

11、下列选项中属于人力资源规划作用的有（）（多选题）

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定长远的战略目标

D.为组织的人事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

试题答案：A,B,C,D,E

12、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.招聘规划

D.退休解聘计划

试题答案：D

13、(2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是()（单

选题）

A.工作投入

B.工作产出

C.工作流程

D.初试技能考核

试题答案：C

14、岗位职责的分析不包括()（单选题）

A.对本岗位任务范围的分析

B.岗位职责大小的分析

C.岗位重要程度的分析

D.岗位人员配置分析

试题答案：D

15、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()（多选题）

A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

B.传统人事管理注重管好、用好现有人力

C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

E.人力资源管理比传统人事管理深度加大

试题答案：B,C,D,E

16、外部征招的主要渠道包括()（多选题）

A.网络招募

B.员工引荐

C.广告招募

D.就业机构招募

E.大学校园招募

试题答案：A,B,C,D,E

17、(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括()（多选题）

A.工作名称

B.工作内容

C.工作环境

D.工作条件

E.工作过程

试题答案：A,B,C,D,E

18、以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()（多选题）

A.独立性人力资源规划

B.附属性人力资源规划

C.整体的人力资源规划

D.部门的人力资源规划

E.长期的人力资源规划

试题答案：A,B

19、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题）

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

试题答案：D