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宁夏军宏中等职业技术学校教职工考核细则（试行）

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，综合考评考核教职工职业能力，特制定本考核细则。

一、教师考核细则

1、师德表现（40分，精确到0.1分）（表1）

一级指标

二级指标

教研组长（30%）

教务处/学生处

（50%）

分管主管部门

（20%）

得分

为人师表

（8分）

热爱祖国，遵纪守法，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康、举止文明礼貌、作风正派；服从分配，积极主动承担学校分配的各项工作。

遵守纪律

（13分）

遵守上下班制度，无缺勤、迟到早退现象，上班时间不串岗、不玩游戏，合理使用办公设施财产。（病事假酌情扣分，旷工不得分。）

关爱学生

（8分）

构建民主、新型的师生关系，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生。课余时间经常指导帮助学习困难生。

团结协作

（5分）

积极配合参加学校组织的各项工作事务，同事间互相尊重，团结协作，互帮互助。遇事不推卸责任，不发布不利于学校发展和团结的言论。

活动参与

（3分）

积极参加上级、学校和本教研组组织的各项活动。

附捐赠记录

奉献精神

（3分）

积极参加捐款捐物、献血等公益活动。

合计

2、教学能力（45分，精确到0.1分）（表2）

各任课老师的教学业绩考核（15分）记入教学能力中。

考核指标

考核人

得分

一级指标

二级指标

教研组长60%

教务处

40%

认真备课（5分）

按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，每学期上交一份有质量的教案。（0—3年必须备详案）

认真上课（5分）

课堂教学认真，能驾驭课堂，体现课改精神，课堂教学效果良好。

作业批改（５分）

作业布置得当，反馈及时，注明批改日期，作业有批注。

公开课/专家点评（5分）

每位教师每学期至少承担一节组内公开课，鼓励开校级或校级以上公开课。/学校给新进教师一次试讲专家点评，点评成绩进入教师考核登记。

（专家点评成绩）

（专家点评成绩）

互相听课

（5分）

每学期听课不少于８节，听课记录齐全。

撰写论文（5分）

每学期写一篇1500字以上论文或教学心得或教学案例一篇，鼓励参加论文评奖。

空

教研组活动（5分）

认真参加教研活动，积极完成本科组分配的任务。

课外指导（5分）

积极承担补缺补差班、科技、艺术、体育等兴趣班的指导工作。

空

学业评价（5分）

任课老师做好学生成长手册中本学科的学生学习评定工作。每学期上交一份有质量综合试题，做好并上交月考、期中和期末质量分析。

合计

3、教学业绩（15分）

（1）统考学科(依据任课教师教学班平均成绩排名)

A、名次得分：（表3）

名次

1

2

3

4

5

6

7

8

得分

8

7

6

5

4

3

2

1

B、升降得分。

上升：名次每上升1名加1分。

下降：名次降2名以上者，超过部分每降1名扣1分。

名次与升降两项兼顾，满分为8分。

（2）非统考学科

A、以学生问卷，根据满意度评定得分，满分2分。

B、根据课外兴趣班指导、指导学生区级及区级以上竞赛得奖评定得分，满分5分。

二、行政、后勤人员考核细则（表4）

考核指标

考核人

得分

一级

指标

二级指标

科室主管导

评定（40%）

处室主管领导评定（30%）

分管部门评定（30%）

职业

道德

10分

热爱学校，热爱本职工作。积极参加学校组织的各项活动，遵守学校各项规章制度。

工作

态度

20分

热爱本职工作，能认真履行岗位职责，自觉服从学校的工作分配，工作完成好。责任心强。团结同志，有敬业精神和团结协作精神。

工

作

能

力

30分

工作实效10分：本职工作以及学校安排的其他工作能及时、高效完成。

较强20分：能胜任本职工作，工作中能独挡一面，有创新精神，在同行中工作成绩突出。

胜任15分：能胜任本职工作，虽不能独挡一面但在同行中业务素质偏上。

基本胜任10分：基本胜任本职工作，工作中依赖性大，被动性大，基本无创新精神，但分配的工作较能完成。

不太胜任5分：不能很好地完成学校分配的工作，业务素质较差，工作依赖，工作质量较差，失误多。

工作

量

20

按学校制定的后勤人员工作量表测算，分值为1到20分，不足以分值百分比打折，以此类推。

遵守

纪律

20

能遵守学校的规章制度，出勤正常，上班期间不迟到、早退。能遵守操作规程，无事故。同事间无吵架事件，团结同事良好。

（附考勤表）

（附考勤表）

（附考勤表）

合计

注：以上打分评级，按学校制定的考核细则表测算，根据分值数，以分值百分比打折，精确到0.1分，以此类推。

三、考核说明

1、兼职教师考核

（1）电教、实验、图书、档案、总务员等其他后勤人