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华南师范大学立足高水平大学建设,推动青年教师快速成长

金春花是一名“80后”硕士生导师，2010年，她到

华南师范大学数学科学学院工作，被聘为副教授；三年后，

年仅30岁的她通过学校的优秀青年人才破格聘任通道，被

聘为教授。

目前，华南师范大学45岁以下青年教师1089人，约占

全校教师的55.1%。近年来，学校立足高水平大学建设，把

加强青年人才队伍建设，拥有合理的人才梯队放在关系学校

长远发展的核心位置，以“创新强校”和高水平大学建设为

契机，坚持引进与培养并重，出台实施多项制度和措施，有

力推动青年人才的快速成长。

在人才引进中培养

2015年，学校先后出台《华南师范大学人才引进暂行办

《华南师范大学师资博士后实施办法（试行）》《华南师

范大学预聘制人员管理暂行办法》，把青年教师培养的工作

前移，在人才引进过程中就关注培养的问题。

首先，学校实施青年拔尖人才引进计划，延揽已申获国

家级、省部级重要人才项目或科研项目，或经通讯评议，科

研成果达到国内先进水平，具有成为该领域学术带头人发展

潜力的青年人才。其次，实施青年英才招聘计划，吸引一批

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德才兼备、思维活跃、富有创新精神、学术成就突出、具有

良好发展潜力的优秀青年人才，通过培养使其成为学术领军

人物后备人选。2017年1月，该计划启动以来，影响逐步扩

大，接收各学科优秀青年人才简历近百份。第三，实施预聘

制青年教师招聘计划和师资博士后计划，招聘在同领域同龄

人中处于先进水平且具有发展潜力青年教师，自2016年启

动后，共聘任预聘制青年教师和师资博士后60余人，其中，

预聘制26人、师资博士后38人。

学校依托国家和省的相关人才项目，有计划、有重点地

遴选一批学科骨干人才和青年拔尖人才，优先支持他们参与

各类高层次项目竞争，努力将具有良好发展潜力的优秀青年

人才培养成学科带头人的后备人选。此外，选拔推荐申报入

选国家级、省级人才计划（项目）进行培养，从2011年至

今，学校入选国家青千、青年长江、国家杰青、青年珠江、

广东特支计划青年项目、省杰青等计划（项目）已经超过40

人次。近年来，学校培养出周国富、赵淦森、金春花、刘柳

等一批优秀青年教师。

2011年，学校还出台了《华南师范大学青年教师科研培

育基金管理办法》，为青年教师提供在从事教育事业和学术

生涯之初最急需的教育教学能力培训与科学研究启动资源，

使他们的教学与科研尽快进入轨道。此外，通过评选一批校

级教学名师、校级教学成果奖进行培养，以期提升青年教师

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的教学能力，冲击省级、国家级教学名师和教学成果奖。

选派青年教师出国留学

早在2003年，华南师范大学筹措资金设立“留学基金”

资助教师出国留学。2006年起，学校与国家留学基金委签署

合作协议，共同选拔青年骨干教师出国研修。2013年起，国

家留学基金委也与省教育厅合作选派青年骨干教师出国留

学，惠及该校。在这个过程中，学校出台相关的管理办法和

资助办法，健全青年教师以国家公派、合作公派、学校公派

和自费公派身份，依托课题或课程建设出国研修，从而使得

青年教师的教学科研能力得到提升，国际视野得到开拓