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公司内部劳动保障制度

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双

方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结

合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人

员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动

安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当

履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳

动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事

管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊

工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，

先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员

工。

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第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素

质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教

育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职

之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，

劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人

书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同

自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以

与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除

外。

第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单

位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，

符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一

致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬、违约责任等。

第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合

同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失

职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究

刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制

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度中规定可以辞退的;(6)法律、法规、规章规定的其他情

形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补

偿金。

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员

工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗

期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当

工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经

过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的

其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提

前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚

未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生

育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合

同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前

30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章工作时间与休息休假

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