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职场女性权益案例分析：李女士产假后遭遇的调岗与降薪风波

案例详情：

李女士在一家名为“蓝海科技”的公司担任高级市场分析师，工作表现优异，深受同事和领导的认可。2022年，李女士怀孕并按照国家相关法律法规休了产假。产假结束后，李女士按照公司规定的时间返回工作岗位，却发现自己的工作职责和岗位发生了变化。原本的高级市场分析师职位被调整为初级市场专员，而且薪酬也有所下降。

李女士对此感到非常困惑和不满，她认为公司这种做法违反了劳动法中关于女职工保护的规定，侵犯了她的合法权益。在与公司进行沟通无果后，李女士决定寻求法律帮助，维护自己的权益。

详细判例：

李女士向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决公司恢复其原职位并补发降薪期间的工资差额。经过仲裁委员会的审理，确认了李女士的产假权利，并认为公司无正当理由对李女士进行调岗降薪属于违法行为。仲裁委员会裁定公司应当恢复李女士的高级市场分析师职位，并补发其降薪期间的工资差额。

律师点评：

律师指出，根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除了法定情形外，用人单位不得无故降低女职工的工资，不得随意解除或终止劳动合同。李女士在产假结束后返回工作岗位，公司应当按照劳动合同约定的岗位和薪酬标准安排工作。公司的调岗降薪行为没有合法依据，违反了相关法律规定，侵害了李女士的合法权益。

判决依据的法律条款：

1.《中华人民共和