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商务咨询公司考勤管理细则
一、总则
1.为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。
2.本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤时间
1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
三、考勤方式
1.公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统进行考勤管理。
2.员工应在规定时间内完成考勤，如有特殊情况，需提前向直属上级或人力资源部报告。
四、迟到、早退管理
1.迟到：员工上班时间晚于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为迟到。
2.早退：员工下班时间早于规定时间15分钟以内（含15分钟）视为早退。
3.迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金的10%；累计超过5次，扣除当月奖金的20%。
五、请假管理
1.员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。
3.请假期间，扣除相应工资及奖金。
六、加班管理
1.员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
2.加班时间以实际工作时间为准，加班工资按照国家相关规定执行。
七、考勤统计与反馈
1.人力资源部负责每月考勤数据的统计、汇总和分析。
2.考勤结果将于次月5日前反馈给各部门及员工。
八、违规处理
1.员工有以下行为之一者，视为严重违反考勤规定：
（1）连续旷工3天以上；
（2）一个月内迟到、早退累计超过10次；
（3）恶意破坏考勤设备。
2.违反考勤规定的员工，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
九、附则
1.本细则由人力资源部负责解释。
2.本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
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