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国家开放大学人力资源管理

《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案

形考任务二

一、单项选择题

1、新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型。

2、公共政策的构建策略：保护企业（柔性）与劳权。

3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三

方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（信息开

放）原则。

4、《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定

是企业规章制度内容的基本依据。

5、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（社

会人）假设。

6、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（自动人）”

的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

二、名词解释

1、三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基

本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和

劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原

则与制度的总称。其中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会代表

工人。对于三方协商机制，在有的文件和书籍中，也表述为“三方性”

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“三方原则”“三方合作”“三方协调”等，这些概念只是在角度和侧

重上有所区别，都可以看成是三方协商机制的同义语。

2、“Y”理论：Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，

如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意

对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为

组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想

像力和创造力是人类广泛具有的。

三、简答题

1、中国劳动关系存在问题

答题要点：

（1）劳动关系不均衡

（2）三方机制不作为

（3）法律法规不够健全

（4）实施合同不够规范

2、中国劳动关系有效务实的管理办法

答题要点：

（1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题

（2）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就

业的实现

（3）适当加强政府引导

（4）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范

（5）改革我国的劳动争议处理制度

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