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劳动人事争议仲裁院工作总结

一、基本工作情况

(一)、劳动人事争议处理的基本情况与主要特点(数据

截至XX年12月20日)：

1、劳动人事争议处理的基本情况

(1)、各级调解组织受理446件，比去年同期512件下

降了%;调解成功410件，调解成功率为%。

(2)、仲裁部门受理552件，比去年同期330件增长%，

不予受理21件，比去年同期27件下降22%。

(3)、受理案件中：劳动报酬345件，占受理总数的%，

工伤待遇59件，占受理总数的%，社会保险12件，占受理

总数的%，履行劳动合同12件，占受理总数的%，确定劳动

关系57件，占受理总数的%，经济补偿金48件，占受理总

数的%，赔偿金18件，占受理总数的%，其他1件，占受理

总数的%，。

(4)、受理的案件中，从用人单位的性质来划分，其中：

私营民营企业452件，占受理总数%，国有企业79件，占受

理总数%，其他企业21件，占受理总数%。

(5)、仲裁部门办结案件552件(含09年受理)，同比上

升%，未结案17件，与去年持平。调解处理452件，裁决处

理95件，撤销案件1件，移送给其他区4件。案件处理过

程中，调解率为100%，调解成功率为%，同去年调解成功率%

相比上升个百分点，为职工追回损失万元，同去年850万元

相比减少了万元。

(6)、案件处理：企业胜诉135件，占案件处理总数的%，

同比去年上升个百分点，职工胜诉340件，占案件处理总数

的%，同比去年上升个百分点，企业、职工部分胜诉77件，

占案件处理总数的%，同比去年下降了个百分点。

(7)、办结案件时间：在30日内办结的案件为336件，

占案件处理总数的%，在31日至45日内办结的案件数为176

件，占案件处理总数的%，在46日至60日内办结的案件数

为31件，占案件处理总数的%，超过60天结案的有9件，

其中7件原因为中止，2件原因为公告，均在法定时效内结

案。

2、案件主要特点及原因分析

(1)、案件受理数较去年明显上升，月度受理数呈现出

两头月份多中间月份少的局面。由于劳动者维权意识的增强，

主动维权的案件增多。我国民间有过年回家团圆的习俗，农

民工也因一年来没怎么回过家，都盼望早结工资好回家过年，

相对用工单位而言却因农民工回家过年而缺乏完成生产任

务的劳动者，对企业业务造成影响，两者之间存在矛盾。部

分企业主因缺乏法律意识，以各种理由拖延或克扣工资，是

导致过年之际的月份劳动争议案件数大量上升的主因。

(2)、劳动报酬争议是争议的主要焦点。劳动报酬争议

中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规

章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致，

以及因计件制工资导致劳动者本人延长工作时间，但用工单

位不认为是加班而存在争议。

(3)、集体争议案件增多。部分单位由于用工制度未及

时根据《劳动法》、《劳动合同法》等新颁布的法律及时调整，

导致群体性争议频发。部分黑代理在外省市打工者群体中挑

起争议也是很重要的原因。部分集体争议案件为隐形集体争

议，即在一定时间跨度内，接待窗口接待了同一用工单位较

多的申诉人，但又不满足一次性10人的条件，这类案件也

呈现上升趋势。

(4)、注册型企业案件多。注册地在本县，实际工作地

在县外的企业涉及的争议共有142件，占总数的%。由于劳

动者在发生劳动争议时无法向劳动合同履行地仲裁委员会

举证，故只能去注册登记地申诉。

(5)、外省市户籍的劳动者涉及的争议多。共有235人，

占申诉人总数的%。外省市户籍的劳动者，往往在年底前后

前来申诉，对仲裁案件的办案效率提出了很大考验。

(6)、造船业和建筑业的企业涉及争议多。共涉及195

件，占总数的%。这些单位用工形式复杂，管理相对混乱，

因赶工期导致的加班问题更加复杂，这些企业涉及的劳动争

议案件属于较难处理的劳动争议案件。

(7)、私营和个体的单位涉及争议多。共涉及452件，

占总数的%。注册资本少，抗风险能力低，用工流动性强，

业主法律意识

差是造成这类企业劳动争议案件多的主因。

(二)、劳动人事争议仲裁工作情