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校本管理制度
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校本管理制度
校本管理制度十篇
校本管理制度篇1
随着素养教导的深化实施和新一轮课程改革的推行,对现在职老
师举行系统、规范的校本培训,是时代长进的需要,是教导改革和创
新的需要,也是老师成长的需要。
二、成立领导小组,负责制定、组织实施校本培训计划和年度培
训方案。方案要有针对性、系统性、可操作性和实效性。
三、校本培训组织者和实施者必需按校本培训计划规定的内容组
织培训活动,并记好笔记,每次有出勤统计,有过程记载。每学年对
老师参与校本培训的状况举行考核,考核结果分合格、不合格两个等
次,无故不参与校本集中培训三次以上视作不合格。考核不合格的老
师,在老师年终考核中扣分。
四、校本培训的考核状况将作为老师年度考核评优、职务聘任、
晋升的必备条件并与绩效工资挂钩。
五、老师培训的方式要灵便多样,切实可行,不搞形式,不走过
场。对不同层次老师提出不同的培训要求,但都应在原有基础龄上提
升。
使老师由逐步实现由初任向胜任转化,由胜任向骨干转化,由骨
干向知名转化,由知名向专家转化的奋斗目标。
六、做好校本培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的
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原则;总结中要绝对成果,发觉问题,对培训工作举行全面分析,总
结阅历,提出改进措施,保证培训工作向着正确的轨道健康进展。
七、经费保障。小学乐观筹措资金,加大投入,为顺当开展校本
培训提供须要的物质基础,保证培
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