初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷A卷附答案.pdf

初级经济师之初级经济师人力资源管理

综合练习试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。

A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析

B.当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来

完成工作分析

C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的

配合

D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只

能是企业的人力资源管理部门

【答案】D

2、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，

这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

【答案】C

3、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。[2014年真

题]

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

【答案】A

4、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内

部资源，不包括（）。

A.物质资源

B.人力资源

C.管理资源

D.组织资源

【答案】C

5、工作时间的主要表现形式是()。

A.工作小时

B.工作日

C.月工作时间

D.年工作时间

【答案】B

6、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专

家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的

失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水

平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力

市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的

劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性

劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业

的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙

关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多

航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实

上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公

司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到

过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告

中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据

以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

【答案】A

7、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的

财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

【答案】D

8、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被

提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

【答案】A

9、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.企业组织结构

B.地区最低工资水平

C.所属行业与规模

D.企业文化

【答案】A

10、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

B.不包括员工劳动报酬方面的保护

C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

D.是对所有劳动者的全部保护措施

【答案】B

11、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高

的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或

者一种替代指标。

A.工作经验

B.历史绩效

C.人格类型

D.受教育程度

【答案】D

12、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速

解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维

B.团体极化

C.