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编号：QC/RE-KA5052
华为员工辞职辞退制度实施细则
标准范本
Inordertomaketherulesopen,maintainthecollectivecoordination,safeguardtheinterests,soastogive
fullplaytothepowerofthegroup,andrealizethelegalbasisofmanagement.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA5052
华为员工辞职辞退制度实施细则标准范
本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的
利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修
改，可根据自己的情况编辑。
华为员工辞职、辞退制度实施细则
对于公司员工辞职、辞退的管理、控
制规定如下：
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因
劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作
的行为。员工辞职必须提前一个月以书面
形式向公司提出申请，经公司研究同意
后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、
管理规定或聘用协议，事先不必征得员工
2
规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA5052
同意而单方面决定终止与员工的聘用关系
的行为，包括结束试用、除名或开除、辞
退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞
退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司
并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非
因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实
身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需
求，在公司内部找不到或无法安排合适工
作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍
不合格。
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规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA5052
3、自动离职：员工未经公司批准而擅
自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退
员工未在10个工作日内办理完离职手续
者，原则上人力资源部亦会将其转为自动
离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、
工作移交、部门离职结算、财务结算、工
资结算。员工自动离职，部门主管和部门
考勤员需在员工自动离职之日起5天内向
人力资源部提交《员工自动离职报告单》，
经人力资源部审核确认后，办理其离职手
续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，
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规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA5052
提出辞职申请，经所属部门主管、一级部
门主管签字同意后，报人力资源部和总经
理批准
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