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编号:QC/RE-KA5052
华为员工辞职辞退制度实施细则
标准范本
Inordertomaketherulesopen,maintainthecollectivecoordination,safeguardtheinterests,soastogive
fullplaytothepowerofthegroup,andrealizethelegalbasisofmanagement.
(规章制度示范文本)
编订:________________________
审批:________________________
工作单位:________________________
规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA5052
华为员工辞职辞退制度实施细则标准范
本
使用指南:本规章制度文件适合在管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的
利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。文件可用word任意修
改,可根据自己的情况编辑。
华为员工辞职、辞退制度实施细则
对于公司员工辞职、辞退的管理、控
制规定如下:
一、定义
1、辞职:公司员工根据个人意愿或因
劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作
的行为。员工辞职必须提前一个月以书面
形式向公司提出申请,经公司研究同意
后,方可办理辞职手续。
2、辞退:公司根据相关的规章制度、
管理规定或聘用协议,事先不必征得员工
2
规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA5052
同意而单方面决定终止与员工的聘用关系
的行为,包括结束试用、除名或开除、辞
退等情况。
符合下列情况者,部门主管可提出辞
退建议:
(1)以欺诈、虚假等手段,欺骗公司
并被查实的。
(2)患有非本职工作引起的疾病或非
因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实
身体不适,不能胜任本职工作的。
(3)工作能力明显不适应本职工作需
求,在公司内部找不到或无法安排合适工
作的。
(4)参加岗位适应性再培训后考核仍
不合格。
3
规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA5052
3、自动离职:员工未经公司批准而擅
自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退
员工未在10个工作日内办理完离职手续
者,原则上人力资源部亦会将其转为自动
离职。
二、内容:
辞职申请审批或辞退员工报告审批、
工作移交、部门离职结算、财务结算、工
资结算。员工自动离职,部门主管和部门
考勤员需在员工自动离职之日起5天内向
人力资源部提交《员工自动离职报告单》,
经人力资源部审核确认后,办理其离职手
续。
三、审批程序:
1、辞职:员工填写《辞职审批表》,
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规章制度示范文本规章制度编号:QC/RE-KA5052
提出辞职申请,经所属部门主管、一级部
门主管签字同意后,报人力资源部和总经
理批准
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