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人力行政经理岗位职责

人力行政经理岗位职责篇1

1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等

招聘工作;

3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够

主动猎聘到候选人;

4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

5、其他人事团队日常工作。

人力行政经理岗位职责篇2

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位

的招聘工作;

2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评

估渠道效果;

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及

人才储备机制;

5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团

队凝聚力和工作效率。

人力行政经理岗位职责篇3

一、在总经理的.领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组

织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情

况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，

尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本

部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆

封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人力行政经理岗位职责篇4

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成

招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

人力行政经理岗位职责篇5

1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规

章制度的执行;

2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人

力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工

资核算，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;

8、完成总经理布置的其他工作。

人力行政经理岗位职责篇6

岗位职责：

1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会

议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪

酬管理等;

2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工

作及整改方案并组织实施;

3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资

源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的

参考和依据;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风

险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原

则，建立科学合理、具有激励性的管理体系;

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把

控公文、制度的质量和运行效果;

7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作

积极性和主动性;

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，

促进企业的良性运作;

9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神

生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

任职要求：

1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3

年以上，规模企业或知名企业背景优先;

2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模

块;

3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的

能力，善于整合不同文化背景的工作团队;

4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，

善于观察、鉴别、分析;

5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐

劳，承受较大工作压力。

人力行政经理岗位职责篇7