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员工培训管理办法

编制：日期：

审核：日期：

批准：日期：

******机械有限公司

员工培训管理办法

1目的

加强员工培训工作管理，规范员工培训工作程序，保证员工培训的效果和质量，提高员工队伍素质。

2范围

本文件规定了****公司员工培训工作基本程序和管理办法。

本文件适用于****公司全体员工。

3职责

3.1总经理办公室为员工培训工作的主管部门，负责员工培训计划的制定与实施，员工培训工作的组织、监督、检查、考核，员工培训效果的评估。

3.2各部门负责本部门员工日常培训工作的组织、考核。

3.3依据**股份公司《培训管理程序》规定，实行一、二级培训制度。一级培训由**股份公司人力资源部负责组织、协调、实施和管理；二级培训由****公司负责组织、协调、实施和管理。

4计划编制

4.1每年1月份，依据****公司员工队伍实际和未来发展对员工能力素质的要求，制定****公司年度员工培训计划。

4.2****公司年度员工培训计划须经总经理审批后实施。

4.3****公司年度员工培训计划项目需要调整时，须提出书面报告，经总经理审批后实施。

5组织实施

5.1培训管理程序：

5.1.1根据员工培训科目确定配备授课教师，编写授课教案。

5.1.2提前三天填写《班级教学计划》一并报总经理办公室审批后实施。

5.1.3组织实施培训。培训中认真填写《出勤薄》；培训结束后，要组织考试。授课课时在10课时以下的，可不进行考试，由授课教师按照优秀、良好、及格、不及格进行考核。

5.1.4考试考核成绩记入《班级教学计划》成绩栏中，同时要记录《员工培训档案》。

5.1.5培训结束后，进行培训有效性评价，并报总经理办公室审核。

5.2新入职人员培训

5.2.1新入职人员，须进行为期一个月的岗前培训。

5.2.2培训内容

5.2.2.1安全知识的常规性培训。

5.2.2.2质量、环境等体系等文件及相关法律法规知识培训；

5.2.2.3岗位知识和工作技能培训。

5.2.3新入公司人员培训结束后，须经考试合格方可上岗工作。

5.2.4培训方式采取理论培训，确定指导师傅，实行“一对一”操作指导讲解。

5.3转岗人员的培训

5.3.1培训内容

5.3.1.1安全知识的常规性培训；

5.3.1.2质量、环境等体系等文件及相关法律法规知识培训；

5.3.1.3岗位知识和工作技能培训。

5.3.1.4工人转岗，须进行为期半个月的转岗培训，并进行理论知识和实际操作考试，经考试考核合格方可上岗工作。管理和工程技术人员转岗，须进行能力素质考核合格后上岗工作。

5.3.1.5培训方式采取理论讲解，确定指导师傅进行操作指导。

5.4复工培训

5.4.1员工因病（伤）等原因连续长休三个月以上的（含三个月），须进行复工培训，培训时间为一周。

5.4.2培训内容

5.4.2.1安全知识的常规性培训；

5.4.2.2质量、环境等体系等文件及相关法律法规知识培训；

5.4.2.3岗位知识和工作技能培训；

5.4.3培训方式采取理论讲解，确定指导师傅进行操作指导。

5.4.4员工复工培训结束后，须经考试合格方可上岗工作。

5.5特作人员培训

5.5.1**公司的电工、空压机工、电气焊工、机动车辆驾驶员等人员为特作岗位人员；

5.5.2上述人员须经上级主管部门集中培训，或经公司培训，获取上岗资格证书方可上岗。不合格或无证者，须继续培训或调离本岗位。

6师资配备

公司兼职教师应当具备以下条件：

6.1大专以上文化程度或具有中专以上学识水平，或具有中级工以上技能等级，从事本专业工作二年以上。

6.2具有较高的专业理论水平和较丰富的专业工作经验。

6.3能够按照员工培训计划要求编写教案，独立承担一门以上的培训课程。

6.4具有较强的语言表达和示范能力，能够条理清楚地表达授课内容、组织教学中的研讨和进行实际操作指导。

6.5能够独立完成教学工作，注重联系实际，不断改进教学方法。

7本办法自2013年5月24日起执行。