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单位员工薪酬制度

KYQB/RL/0508

【修订内容概述】

1.修订：调整单位保障收入政策。

2.增加：对于在2012年7月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗

留问题的处理】。

3.增加：员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元，详见【计算工资标准】1.2条。

4.增加：单位（实习）经理降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核算的第1个月，按照

单位保障收入政策，在符合发放条件下，核算保障收入。

5.增加：实习补贴特殊地区，厦门、苏州、无锡。

【总则】

1.适用范围：开元汽车各单位员工，不包括各单位自行聘雇的小时工。

2.薪酬保密原则：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。

【概念】

1.保障收入：指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性福利保障政策，即在达到一定营业业绩的前提

条件下，自员工转正起（以转正工资执行月为准），开元汽车确保单位会计（含财务主管）月均保障收入

标准为2500元，出纳标准为2300元，业务员（含业务主管）标准为2000元。员工月均收入达不到保障

收入标准的，由开元汽车负责补足。

1.1保障收入是激励性、福利性措施，不是工资收入，开元汽车有权取消违规违纪员工的保障收入。

2.计算工资：即员工每月薪酬核算的基础，其依据职级、工作岗位等因素确定。

3.提成工资：依据根据当月单位业务开展情况提成的总额。

【计算工资标准】

状态岗位计算工资

高级实习员工1700元

实习财务人员（含会计和出纳）1200元

业务员1000元

经理2200元

实习经理、业务主管1700元

财务主管1800元

正式

会计1600元

出纳1400元

业务员1200元

1.单位员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元。

1.1自发放2012年7月工资执行首次上调，即司龄超过1年及以上的员工，工资标准一次性上调50元。

1.2以后上调，由省公司在每年制作1月份工资前统一集中办理上调。

【特殊地区实习补贴】

1.综合考虑地区差异情况，对上海、杭州、广州、深圳、中山、珠海、东莞、佛山、厦门、苏州、无锡

11地区设立单位的员工，自转正工资执行当月开始执行实习补贴，具体如下：

1.1转正工资执行第一个月，按照2300元标准，对员工入职的第1个月工资与2300元的差额给予一次性

补贴随第一个月转正工资一并发放；依此类推，最多补贴3个月，且在连续的3个月内补贴完毕。

1.2员工在实习（试用）期间离职的，不适用本政策；

1.3自开始执行补贴开始，必须在连续的3个月内补完，补贴期间，如遇到当月收入达到2300元标准的，

则当月不进行补贴；补贴月份未达到满勤的，则当月不进行补贴；已在ERP提出离职申请，或当月已离职

的员工不再执行补贴。

1.4以上补贴计入工资表的“保障补贴”项，备注写明：“某月工资补贴X元”。

例如：广州某单位新聘业务员实习（试用）期计算工资为1000元，入职的第2个月进入试用期，提成工

资为200元；第三个月提成工资为300元；第4个月转正，转正工资标准为1200元。其实习（试用）期

均为满勤，则在发放第4个月的工资时，对第1个月差额部分1300元（2300-10