2025届高考写作指导：配角综合征.pptxVIP

甘当配角，争当主角

——“配角综合征”作文讲评;阅读下面材料，根据要求作文。

“配角综合征”为不喜欢向前闯，甘当团队配角的心理。近日，中国青年报社会调查中心对2000人展开的一项调查显示，48.4%的受访者有“配角综合征”。同时，50.4%的受访者表示身边有“配角综合征”人群，其中9.5%的受访者坦言非常多。

??“我知道我有能力去做一名领导者，但不想承担那么多。”山东某村庄任职的大学生村官小林说，“在我看来当配角是一件挺开心的事情，担子没那么重，把自己职责范围内的事情做好，也是一种成就”。

作为新时代的学子，你有相似的经历吗？对这种现象，你又有怎样的看法？请写一篇文章。;审题——审材料，审要求;构思：段落要呈现出纵深递进或多角度的变化感;《摆脱配角综合征，迎接更好的自己》

1.从“是什么”的角度阐释这种心理的实质、内涵。

安于现状，不思进取，弱化个人的能力和作用，个人主义，不肯担责

2.探究配角综合征普遍存在的原因：

社会原因：枪打出头鸟的社会风气，谦让传统，竞争压力大，劳动分工

个人原因：缺少担当、责任心、自信心，迷恋舒适圈，能力大小

3.从“为什么”角度，写出这种心理的危害。

分论点1：配角综合征不利于个人发展：不利于培养坚定的意志和责任感，失去独立思考能力，助长人的懒惰心理，不利于最大限度挖掘自身的潜能。

分论点2：配角综合征不利于社会进步：不利于团队形成积极向上的氛围，缺少生机活力，不利于竞争共进。

4.从“怎么做”角度，提出解决问题的方法。;立意拟题：

1.争当主角/自甘配角不可取，勇于担责显光芒

做时代的主角/摆脱配角综合征，迎接更好的自己

2.配角也出彩/身居配角位，亦司精益职

身为配角，亦可发光/悦纳配角，演绎多元世界

3.甘为配角，勇当头雁/以主角之心，尽配角之责

主角诚可贵，配角价更高/愿做配角之事，勇担主角之责

岂为一朝配角轻，而失人生主角光;“配角综合征”对团队发展必不可少。团队的发展既需要主角的领导，也需要配角的支持???就像屠呦呦带领团队研究青霉素，如果没有团队中各个“甘当配角”的人努力又不计回报的付出，就算屠呦呦自己有领导力，也无法独立完成科学研究，团队更不可能获得诺贝尔奖。这些配角默默无闻，却也兢兢业业，甘愿充当团队运作的“螺丝钉”，缺少他们，领导者只会成为“光杆司令”，团队也必然无法正常发展。所以，在团队发展方面，甘当配角的人是非常重要的。;演绎论证法论证以下分论点：

配角综合征不利于个人进步。;1.明确文段逻辑：

大前提：团队发展需要竞争

小前提：配角综合征不利于形成良好竞争环境

结论：配角综合征不利于团队发展;“配角综合征”不利于团队健康发展。古希腊哲学家赫拉克利特曾说，“竞争是一切事物的源流与主宰”，团队的生命力在于竞争，一个团队如果失去竞争力，那等待着它的只有解散。在一个团队中，如果每个人都想要安逸，甘当配角，不去竞争，久而久之这个团队便会变得缺乏活力和动力，看似其乐融融，但同时，团队生命力——竞争力也会逐渐丧失。所以，当配角综合征成为团队成员的主流心理，那个这个团队自然也就无法长远发展了。（相反，如队员能不甘心当配角，那么良性竞争能很好地形成良好的学习、工作氛围，提高大家的能力，这样大家才会更有活力，更有冲劲，团队才能发展地更好。）所以“配角综合征”当克服。;为甘当团队配角的人点赞

“配角综合征”为不喜欢向前闯，甘当团队配角的心理。一项社会调查显示:受访者中近半人有“配角综合征”，更有受访者坦言身边的“配角综合症”人群非常多。很多人为这种现象普遍存在而忧心忡忡，但我却觉得配角综合征并不可怕，甚至我要为甘于做配角者点赞。

甘当配角，是一种生活智慧。一山不容二虎，领头羊只能有一个，配合比自己能力强的人，甘当绿叶，做好份内事，未尝不是聪明之举。再说“术业有专攻”，各人有自己所擅长的领域，现社会分工明确，更需要不同的人才在不同领域担任不同的角色，假如人人都不愿当配角，凭主角一人之力真能让团队力挽狂澜吗？正如刘邦集团之所以能战胜项羽集团，无非手下有能运筹帷幄，决胜干里之外的张良，镇守国家，安抚百姓的萧何，率百万之众，战无不胜的韩信，正因为这三位配角的鼎力相助，图王霸业的刘邦才能一统天下。假设这三位配角都想当主角，那刘邦仅凭一己之力怎能与项羽争霸。所以这三人各司其职，甘当配角，留下光辉照史册。未尝不是明智之举。;甘当配角，是一种高风亮节。有能力却甘做配角表面上看似是不思进取，其实质是一种淡泊名利