水利企业员工奖惩合同.docx

《水利企业员工奖惩合同》

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，为规范员工行为，激励员工积极工作，同时对违反公司规定的行为进行惩处，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就员工奖惩事宜达成如下合同：

一、奖励条款

1.乙方在工作中有下列突出表现之一的，甲方将给予相应奖励：

-工作业绩突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。

-提出合理化建议被采纳，对公司管理、技术创新等方面有重大贡献的。

-在工作中勇于担当，积极解决重大难题或危机事件的。

-积极参与公司组织的各项活动，表现优异的。

-其他符合公司奖励条件的行为。

2.奖励方式包括但不限于：

-物质奖励，如奖金、奖品等。

-精神奖励，如表彰、荣誉称号等。

-晋升机会，根据乙方的表现和能力，给予晋升职务或调整岗位。

二、惩罚条款

1.乙方在工作中有下列行为之一的，甲方将给予相应惩罚：

-违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、擅离职守等。

-工作失职，给公司造成经济损失或不良影响的。

-泄露公司商业秘密或技术秘密的。

-违反职业道德，如贪污受贿、徇私舞弊等。

-其他违反法律法规或公司规定的行为。

2.惩罚方式包括但不限于：

-警告、记过、记大过等纪律处分。

-扣除绩效奖金、工资等经济处罚。

-降职、撤职等职务调整。

-解除劳动合同。

三、奖惩程序

1.对于员工的奖励和惩罚，甲方将按照以下程序进行：

-奖励：由部门负责人提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。

-惩罚：对于轻微违规行为，由部门负责人给予警告等纪律处分；对于严重违规行为，由公司成立专门调查组进行调查，根据调查结果作出相应惩罚决定。

2.乙方对奖惩决定有异议的，可以在接到决定之日起[具体天数]日内，向公司提出书面申诉。公司将在接到申诉之日起[具体天数]日内，对申诉进行调查处理，并将处理结果书面通知乙方。

四、保密条款

1.双方应对本合同的内容及奖惩过程中涉及的相关信息严格保密，不得向任何第三方披露。

2.保密期限自本合同签订之日起至保密信息被公开或不再具有保密价值为止。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同的约定对乙方进行奖励或惩罚，乙方有权要求甲方履行相应义务；若甲方的行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

2.若乙方违反本合同的约定，拒绝接受奖励或惩罚，或对奖惩决定提出无理申诉，甲方有权视情节轻重给予更严厉的惩罚。

六、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日