水利企业员工绩效奖金合同.docx

《水利企业员工绩效奖金合同》

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，为激励乙方积极工作，提高工作绩效，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方的绩效奖金事宜达成如下合同：

一、绩效奖金的考核标准

1.乙方的绩效奖金将根据以下考核标准进行评定：

-工作任务完成情况：包括工作任务的数量、质量、进度等方面。

-工作能力表现：包括专业知识、技能水平、创新能力等方面。

-团队协作精神：包括与同事的沟通协作、团队合作等方面。

-工作态度：包括责任心、敬业精神、工作积极性等方面。

2.具体的考核指标和权重将由甲方根据乙方的工作岗位和职责制定，并在考核周期开始前通知乙方。

二、绩效奖金的计算方法

1.乙方的绩效奖金计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数。

2.绩效奖金基数为[具体金额]元，绩效系数根据乙方的考核结果确定，具体如下：

-考核结果为优秀，绩效系数为[优秀系数数值]。

-考核结果为良好，绩效系数为[良好系数数值]。

-考核结果为合格，绩效系数为[合格系数数值]。

-考核结果为不合格，绩效系数为[不合格系数数值]，无绩效奖金。

三、绩效奖金的发放时间

1.甲方将在每个考核周期结束后的[具体时间]内，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果计算乙方的绩效奖金。

2.绩效奖金将在考核结果确定后的[具体时间]内发放给乙方。

四、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权根据本合同的约定，对乙方的工作绩效进行考核，并确定乙方的绩效奖金。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营情况，调整绩效奖金的考核标准和计算方法。

3.甲方应按照本合同的约定，及时向乙方发放绩效奖金。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权根据本合同的约定，获得相应的绩效奖金。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，努力提高工作绩效。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

五、保密条款

1.双方应对本合同的内容和乙方的绩效奖金信息严格保密，不得向任何第三方披露。

2.保密期限自本合同签订之日起至保密信息被公开或不再具有保密价值为止。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同的约定向乙方发放绩效奖金，每逾期一日，应按照未发放金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本合同的约定，如泄露绩效奖金信息、违反甲方规章制度等，甲方有权扣除乙方的部分或全部绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日