水利企业员工辞退合同.docx

《水利企业员工辞退合同》

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[员工地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方根据公司发展及实际情况，决定辞退乙方，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方辞退事宜达成如下合同：

一、辞退原因

1.详细说明辞退乙方的具体原因，如公司业务调整、乙方工作表现不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。

二、辞退时间

乙方的辞退时间为[具体日期]。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。

三、经济补偿

1.根据相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。

2.乙方在甲方工作年限为[具体年限]年。乙方月平均工资为[具体金额]元。经计算，甲方应向乙方支付经济补偿共计[具体金额]元。

3.甲方应在本合同签订后的[具体时间期限]内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

四、工作交接

1.乙方应在辞退通知发出后的[具体时间期限]内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：

-移交工作文件、资料、档案等。

-交接正在进行的工作任务及相关进度情况。

-归还公司财物，如办公设备、工具、钥匙等。

2.若乙方未按照规定进行工作交接，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

五、保密与竞业限制

1.乙方在离职后，仍应遵守保密协议和竞业限制约定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.若乙方违反保密与竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或履行其他义务，应按照未履行金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日