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工服管理制度（精选23篇）

工服管理制度篇1

第一条销售人员工服及工牌由公司统一设计、制作，所属

权归公司所有。

第二条销售人员工作时间必须着工服，并保持工服的整

洁。

第三条凡统一制装而在工作时间内未穿着工服或未佩带工

牌，每人次处罚20元，部门月度考核扣0。5分/人次。

第四条销售人员在领用工服时需交工服折旧费500元/

套。

第五条销售人员离职时或需要换新工服时需将已领工服干

洗清洁并交回公司行政人事部，经行政人事部检查无破损、污

迹后方可全额退还工服折旧费。

第六条销售人员在职期间，因个人原因使工服受到破损，

视情节给予处罚。

第七条销售人员在职期间，如将工服或工牌丢失，工服或

工牌重新制作，其全部费用由丢失者自负。

工服管理制度篇2

1、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用

单》发放。

2、原则上转正的员工才予以配给工服。

3、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。

4、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破

损、开线、掉扣等。

5、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。

6、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓

起)。

7、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。

8、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员

服装每套1000元;员工每套600元)。

9、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资

10、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室

以便重新定制。

工服管理制度篇3

物业项目公司工服管理制度为保证员工服务管理的规范，

充分展示物业管理的服务形象，根据物业管理的规范要求和服

装实际情况制订本管理制度。

一、服装是员工仪容仪表的`重要组成部分，最直接体现

我们服务形象，因此必须很好的加以规范。

对违反服装管理制度，按照相关规定进行处罚。

二、员工服装购买由部门提出购买计划，归口行政人事部

统计、管理，经公司总经理审批后实施。

三、员工服装由行政人事部统一管理，确保不遗失、不损

坏，做好公用和离职上缴服装清洗整理工作，各部门负责人负

责本部门的服装领用和使用情况的监督。

四、员工上班时，应按规定穿着好服装，保持服装整洁卫

生，印有公司标志的服装，不得在小区外穿着。

五、员工应爱惜好工作服装，保持好服装的穿着质量，不

得损坏，未到规定更换时间，因个人原因造成损坏遗失的，须

按原购买价购买或赔偿。

六、员工服装的使用年限暂定为两年。

七、护卫、维修、清洁等操作层员工离职须将所发服装完

整上交，对出现人为损坏的，应照价赔偿，上交服装时每套收

取10元的干洗消毒费，床上用品每套收取20元的干洗消毒

费，贴身衣物原则上不上交，试用期员工离职的全额收取服装

费，转正后员工离职的减半收取服装费，超过一年原则张不扣

发服装使用费。

八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交，服务期限

未超过一年的扣除折旧费用后收取服装使用费，超过一年原则

上不扣发服装使用费。

工服管理制度篇4

一、目的:

为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现

员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好

的工作条件和福利待遇。

二、范围:

本办法适用于公司所有员工。

三、发放:

1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装

长袖2件,冬装外套2件。

2、建立台帐:

2.1、厂部仓库建立领用记录台帐,并在员工备用服装不足

员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,

并由行政人事部申请予以及时补充;

2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部

门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;

2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯

到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、

等;

3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身

套码而定。

4、工服发放:

4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领

用工作服人数提出领用申请并