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安全生产责任考核制度

一、总则

第一条为了加强安全生产管理，落实安全生产责

任制，确保公司安全生产工作的顺利开展，根据《中华

人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》

等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人

员、技术人员和一线工人。

第三条安全生产责任考核应坚持公平、公正、公

开的原则，实行逐级考核、奖惩分明。

第四条公司应设立安全生产考核委员会，负责组

织、实施和监督公司的安全生产责任考核工作。

二、考核内容

第五条安全生产责任考核主要包括以下内容：

1.安全生产责任制落实情况：包括安全生产目标、

指标的完成情况，安全生产规章制度的建设与执行情况，

安全生产责任的明确与落实情况等。

2.安全生产管理：包括安全生产投入的保障情况，

安全生产培训和教育的情况，安全生产检查和整改的情

况，应急预案的制定和执行的情况等。

3.安全生产业绩：包括安全生产事故的控制情况，

安全生产效率的提升情况，安全生产创新的推进情况等。

第六条安全生产责任考核的具体内容应根据公司

的实际情况和安全生产目标进行制定。

三、考核程序

第七条安全生产责任考核分为季度考核、年度考

核和特别考核。

第八条季度考核由各部门负责人在季度结束后10

日内向安全生产考核委员会提交考核报告。

第九条年度考核由安全生产考核委员会在年度结

束后20日内完成。

第十条特别考核由安全生产考核委员会根据安全

生产事故的情况或者公司安全生产工作的需要进行。

第十一条安全生产考核委员会对提交的考核报告

进行审查，对考核结果进行公示，公示期为5个工作日。

第十二条公示结束后，安全生产考核委员会对考

核结果进行核准，并报公司领导批准。

第十三条对考核结果优秀的人员，公司应给予表

彰和奖励；对考核结果不合格的人员，公司应给予批评

教育，并视情况给予处罚。

四、考核指标

第十五条安全生产责任考核指标应具有科学性、

可操作性和公正性，具体指标由安全生产考核委员会根

据公司实际情况进行制定。

第十六条安全生产考核指标应包括安全生产责任

制的落实情况、安全生产管理的情况、安全生产业绩的

情况等。

五、考核结果的应用

第十七条安全生产责任考核结果作为公司员工晋

升、晋级、评优评先的重要依据。

第十八条对连续两年考核结果不合格的人员，公

司应考虑调整其工作岗位或者解除劳动合同。

六、附则

第十九条本制度自发布之日起施行，公司原有相

关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度的解释权归公司安全生产考核委

员会。