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劳动合同是一种典型的诺成性合同

篇一：劳动法简答题

劳动法简答题重点

一、劳动合同的特点

1.劳动合同的主体具有特定性

2.劳动合同的内容具有劳动权利、义务的统一和对应性。

3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同的种类（按期限划分）

1.有固定期限的劳动合同。

2.无固定期限的劳动合同。

3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期条款

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个

月。

2.劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得

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超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期

不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限

劳动合同约定的试用期不得超过六个月。