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人力资源管理招聘与面试技巧作业指导书
TOC\o1-2\h\u5512第1章招聘策划与岗位分析 4
259591.1招聘目标的确定 4
137691.1.1分析企业战略与人力资源规划 4
192211.1.2确定招聘职位及数量 4
257341.1.3设定招聘时间节点 4
15721.2岗位需求分析 5
106691.2.1岗位职责与任职资格 5
285031.2.2岗位核心能力 5
289861.2.3岗位工作环境与待遇 5
20161.3招聘计划的制定 5
287221.3.1确定招聘渠道 5
283831.3.2设定招聘预算 5
221741.3.3制定招聘策略 5
51161.3.4招聘流程设计 5
241321.3.5招聘评估与反馈 5
6071第2章招聘渠道的选择与应用 6
10632.1招聘渠道的分类与特点 6
39452.1.1线上招聘渠道 6
274212.1.2线下招聘渠道 6
209962.2线上招聘渠道的应用 6
61362.2.1综合性招聘网站 6
235692.2.2行业招聘网站 6
317672.2.3社交媒体 7
32092.2.4企业官网 7
105832.3线下招聘渠道的应用 7
188022.3.1现场招聘会 7
88942.3.2报纸、杂志 7
211002.3.3校园招聘 7
59812.3.4人才市场 7
30860第3章招聘广告撰写与发布 7
2983.1招聘广告的基本要素 7
282213.1.1职位名称:明确、具体地描述招聘的职位名称,方便求职者快速了解岗位性质。 7
122733.1.2职位描述:详细阐述岗位职责、工作内容、任职要求等,让求职者对职位有全面了解。 7
140783.1.3任职资格:列出求职者需要满足的学历、专业、工作经验、技能等要求。 7
185723.1.4工作地点:明确工作地点,便于求职者判断是否符合自身需求。 7
159243.1.5薪资待遇:合理、透明地展示薪资范围,增加求职者的吸引力。 7
171433.1.6福利待遇:列出公司提供的各项福利,如五险一金、带薪年假、培训晋升等。 8
54843.1.7招聘人数:明确招聘人数,便于求职者了解岗位竞争程度。 8
15423.1.8截止日期:设定合理的招聘截止日期,提醒求职者及时投递简历。 8
76103.2招聘广告的撰写技巧 8
301483.2.1标题要简洁明了,突出职位亮点,吸引求职者查看。 8
156513.2.2语言简练,避免使用过于复杂的词汇和长句,保证求职者容易理解。 8
127363.2.3结构清晰,按照职位描述、任职资格、薪资待遇等顺序编排,便于求职者快速找到关注点。 8
20913.2.4强调公司优势,如企业文化、发展前景、团队氛围等,提升公司吸引力。 8
273493.2.5适当使用行业关键词,便于求职者在搜索引擎中检索到招聘广告。 8
186883.2.6注重排版,采用合适的字体、字号和颜色,使招聘广告更具可读性。 8
133683.3招聘广告的发布策略 8
227473.3.1选择合适的发布渠道,如综合性招聘网站、行业招聘网站、社交媒体等。 8
45453.3.2根据目标求职者群体,选择针对性的发布平台,提高招聘效果。 8
96143.3.3考虑发布时间和周期,保证招聘广告在求职者活跃时段内展示。 8
219773.3.4定期更新招聘广告,保持信息新鲜度和吸引力。 8
195433.3.5监测招聘广告的投放效果,如浏览量、投递量等,及时调整发布策略。 8
131653.3.6结合公司招聘需求,灵活调整招聘广告的内容和发布渠道。 8
15470第4章简历筛选与初步评估 8
196644.1简历筛选的标准与流程 8
99654.1.1简历筛选标准 8
37114.1.2简历筛选流程 9
284124.2候选人初步评估方法 9
238354.2.1电话沟通 9
93264.2.2作品评估 9
61654.2.3在线测试 9
92634.2.4面试评价 9
160984.3简历筛选与评估的注意事项 9
5426第5章面试准备与面试官培训 10
134945.1面试类型的选取
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