人力资源管理招聘与面试技巧作业指导书.docVIP

人力资源管理招聘与面试技巧作业指导书

TOC\o1-2\h\u5512第1章招聘策划与岗位分析 4

259591.1招聘目标的确定 4

137691.1.1分析企业战略与人力资源规划 4

192211.1.2确定招聘职位及数量 4

257341.1.3设定招聘时间节点 4

15721.2岗位需求分析 5

106691.2.1岗位职责与任职资格 5

285031.2.2岗位核心能力 5

289861.2.3岗位工作环境与待遇 5

20161.3招聘计划的制定 5

287221.3.1确定招聘渠道 5

283831.3.2设定招聘预算 5

221741.3.3制定招聘策略 5

51161.3.4招聘流程设计 5

241321.3.5招聘评估与反馈 5

6071第2章招聘渠道的选择与应用 6

10632.1招聘渠道的分类与特点 6

39452.1.1线上招聘渠道 6

274212.1.2线下招聘渠道 6

209962.2线上招聘渠道的应用 6

61362.2.1综合性招聘网站 6

235692.2.2行业招聘网站 6

317672.2.3社交媒体 7

32092.2.4企业官网 7

105832.3线下招聘渠道的应用 7

188022.3.1现场招聘会 7

88942.3.2报纸、杂志 7

211002.3.3校园招聘 7

59812.3.4人才市场 7

30860第3章招聘广告撰写与发布 7

2983.1招聘广告的基本要素 7

282213.1.1职位名称：明确、具体地描述招聘的职位名称，方便求职者快速了解岗位性质。 7

122733.1.2职位描述：详细阐述岗位职责、工作内容、任职要求等，让求职者对职位有全面了解。 7

140783.1.3任职资格：列出求职者需要满足的学历、专业、工作经验、技能等要求。 7

185723.1.4工作地点：明确工作地点，便于求职者判断是否符合自身需求。 7

159243.1.5薪资待遇：合理、透明地展示薪资范围，增加求职者的吸引力。 7

171433.1.6福利待遇：列出公司提供的各项福利，如五险一金、带薪年假、培训晋升等。 8

54843.1.7招聘人数：明确招聘人数，便于求职者了解岗位竞争程度。 8

15423.1.8截止日期：设定合理的招聘截止日期，提醒求职者及时投递简历。 8

76103.2招聘广告的撰写技巧 8

301483.2.1标题要简洁明了，突出职位亮点，吸引求职者查看。 8

156513.2.2语言简练，避免使用过于复杂的词汇和长句，保证求职者容易理解。 8

127363.2.3结构清晰，按照职位描述、任职资格、薪资待遇等顺序编排，便于求职者快速找到关注点。 8

20913.2.4强调公司优势，如企业文化、发展前景、团队氛围等，提升公司吸引力。 8

273493.2.5适当使用行业关键词，便于求职者在搜索引擎中检索到招聘广告。 8

186883.2.6注重排版，采用合适的字体、字号和颜色，使招聘广告更具可读性。 8

133683.3招聘广告的发布策略 8

227473.3.1选择合适的发布渠道，如综合性招聘网站、行业招聘网站、社交媒体等。 8

45453.3.2根据目标求职者群体，选择针对性的发布平台，提高招聘效果。 8

96143.3.3考虑发布时间和周期，保证招聘广告在求职者活跃时段内展示。 8

219773.3.4定期更新招聘广告，保持信息新鲜度和吸引力。 8

195433.3.5监测招聘广告的投放效果，如浏览量、投递量等，及时调整发布策略。 8

131653.3.6结合公司招聘需求，灵活调整招聘广告的内容和发布渠道。 8

15470第4章简历筛选与初步评估 8

196644.1简历筛选的标准与流程 8

99654.1.1简历筛选标准 8

37114.1.2简历筛选流程 9

284124.2候选人初步评估方法 9

238354.2.1电话沟通 9

93264.2.2作品评估 9

61654.2.3在线测试 9

92634.2.4面试评价 9

160984.3简历筛选与评估的注意事项 9

5426第5章面试准备与面试官培训 10

134945.1面试类型的选取