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中国企业人力资源管理调查报告—企业人力资源状况

内容提要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业

基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。

关键词：企业人力资源状况

本次调查中涉及到的企业人力资源状况包括人员规模、年龄结构、学历层次，人力资源管理人员比例、年龄及学历结构，

高管平均年龄，离退休人员比例等；其中几个方面还有女性的状况。本报告根据样本中的有效数据[1]进行分析。

一、企业人力资源总体状况

企业人员规模平均为2447人，其中女员工人数912人，占37.3%[2]。

年龄和学历方面：20岁以下9%；21－30岁34%；31－40岁29%；41－50岁17%；51－60岁7%；60岁以上1%。初中及以

下11%；高中（含职高、中专、技校）35%；大专25%；大学本科21%；研究生及以上6%。

人力资源的组织管理方面：有专门的人力资源管理部门的为69%，其它部门行使人力资源管理职能的为20%，人力资源管

理职能外包给其它公司的为0.5%，其它则没有回答。人力资源管理人员平均为15人，占员工比例0.61%；其中女性7人，占

47%。总部人力资源管理部门平均有8人。人力资源管理人员20岁以下1%；21－30岁43%；31－40岁33%；41－50岁15%；51

－60岁6%；60岁以上0.3%。人力资源管理人员初中及以下1%；高中（含职高、中专、技校）9%；大专37%；大学本科45%；

研究生及以上8%。人力资源管理人员有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）教育背景的比例为32%；

工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等）培训的人数比例为67%。

企业高层管理方面：平均高层管理人员18人；其中女性人数6人，占30%；高管人员平均年龄39；本科以上学历人数16

人，占89%。

企业离退休人员负担方面：离退休职工（含已办内部退养人员）占在职员工比例10%以下为61%；10－20%为9%；20－50%

为5%；50－70%为2%；70%以上为2%。

二、不同背景企业人员规模及女性从业情况分析

从所有制性质、是否上市和所属行业看，人员规模各异。

从企业性质看，国有和集体企业人员规模明显高于其他类型企业。国有及国有控股企业平均人数4975人，集体企业4079

人，但私营企业平均人数不到100人。

从是否上市看，上市企业平均人数大大高于非上市企业。仅境内上市企业的平均人数7672人，仅境外上市企业7183人，

境内外同时上市的为5753人，没有上市的企业平均人数不到2000人。

从所属行业看，最大的是采掘业、石油及加工业和钢铁行业等，平均人数分别是11722人、10064人和9260人，而房地产

业的平均人数不到500人。

女性从事的行业差异比较明显，不同性质和是否上市的企业女性从业的差异比较小。交通运输、仓储和邮政业女性比例最

低，只有16%，而最高的是批发、零售和餐饮业，达到62%。女性比例超过男性的行业有纺织和服装业、社会服务业等少数几

个行业。

三、不同背景企业人力资源差异情况分析

（一）员工年龄构成

年龄构成主要和人员规模有密切关系。由于企业性质、是否上市、行业等都和人员规模有比较紧密的联系，所以企业年龄

构成也在这些方面呈现出明显差异。

从企业性质看，外资企业和私营企业中员工年龄较小，30岁以下人员分别占到56%和69%，国有性质企业和集体企业则分

别占到34%和35%。集体企业员工年龄最高，51岁以上的比例有32%，而其他企业没有超过10%。

从是否上市看，仅在境内或境外上市的企业各年龄层次人员比较均衡，20岁以下人员比例分别占到15%和12%，21-30岁

比例分别占29%和32%，31-40岁比例分别占29%和31%，41-50岁比例分别占18%和17%。没有上市（不包括拟上市）的企业30

岁以下（包括20岁以下和21-30岁）的人员比例合计数基本与之相当，其他年龄层次各比例也基本相同。最大不同来自拟上

市企业，20岁以下的人员比例低，只有9%；21-30岁比例最高，为47%；41-50岁比例较低