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劳资员工作总结

劳资员工作总结（通用18篇）

总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成

后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种

书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我

们需要回头归纳，写一份总结了。你想知道总结怎么写吗？下面是店

铺为大家收集的劳资员工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳资员工作总结篇1

工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作

风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了20xx年工作计

划和领导交办的各项工作任务。

现总结如下

1、20xx年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工

作。20xx年共报名ZXX4人，其中初级90人，中级54人。

2、20xx年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高25

人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了五人外地

调入确认工作。

3、20xx年年度专业技术考核，参加考核人员共665人，按15%

比例分配了100个优秀指标。

4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工

58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。

5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，

续订合同11人。

6、20xx年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动

家属本人或其家人到人事科签字确认。

7、20xx年度协解人员生活资助核算和确认工作。

8、20xx年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现

场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取语工84人，职称计算机共

95人。

9、20xx年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善

人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。

10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、

滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，

积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx年共招录103

人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于

20xx年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感

染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核

和练习、在20xx年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进对便

于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好

的结果。

人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的

规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新

问题、新情况还需加强进一步的学习。

劳资员工作总结篇2

回顾20xx年度人力资源部的各项工作，在公司领导的直接关心和

指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法

规，努力做好各项工作，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革

人事、劳动、分配制度，在金融危机的严峻形势下，公司生产变化大，

用工稳定性差，人员流动频繁，给公司各生产单位用工带来了很大的

困难，我部积极通过各种渠道招聘补充人员，理顺内外关系，加强劳

资管理，依据年初岗位测评核定的定岗定编，实行增人不增资、减人

不减资的考核思路，保证生产的正常运行，较好地完成了各项工作，

总结积累了宝贵的经验。通过贯彻实施《劳动合同法》，坚持按劳分

配的原则，实行同工同酬，员工的思想观念有了很大的转变。同时，

公司的各项制度在实施过程中还存在一定的难度，《劳动合同法》的

实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风

险更大，我部的工作任重道远，员工的思想观念还有待进一步转变，

还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。

一、20xx年前3个季度的主要工作：

1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的内容，修改

完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工制度、员工

招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制1

度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教