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事业单位公开招聘人员暂行规定

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标准制度示范文本|ExcellentModelText资料编码：CYKJ-FW-277

事业单位公开招聘人员暂行规定

用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高

工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改

使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和

规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本

规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤

人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业

的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管

理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任

用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公

开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人

自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件

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及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公

开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的

上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监

督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监

察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责

招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件

的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

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第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件

要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘信息;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四)考试、考核;

(五)身体检查;

(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;

(七)公示招聘结果;

(八)签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以

下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数

量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人

事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级

主管部门核准并报人事部备案。

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