高管劳动合同范本2023(通用8篇).pdfVIP

高管劳动合同范本2023(通用8篇)

高管劳动合同范本2023篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共

同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方职务或工种为：

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

1、甲方公司总部；

2、甲方在全资公司或参股的合资公司；

3、甲方在内地省份机构及境外机构；

4、应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲

方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、

休假等，依员工手册办理。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配

合，有关加班事宜，依员工手册办理。

七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲

方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和

劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5

种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方

考核乙方的依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，

并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方

须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，

愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_______年

_____月_____日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲

裁机关。

甲方：

签约代表人：(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码：

户口所在地

联络方式：

高管劳动合同范本2023篇2

甲方：

乙方：

为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收

益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法

律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。

一、聘用岗位

甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方

的职位。期限年，自年月日起至年月日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协

议。

二、岗位职责及权限

(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管

理权限，但重大事项必须向甲方汇报。

(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。

具体岗位责任视个人岗位不同制定

三、报酬计算方法

乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按

月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行

职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合

公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经

营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4

月份年会述职评议会结束后发放。其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年

薪管理办法及另行制定持股计划执行。

四、禁止性行为

在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲

方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定

的经济处罚。

1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;

2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取

利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施;