企业大学培训讲座.pptVIP

每个企业都需要一个大学为你的企业搭建面向未来的企业大学2020

每个企业都需要一个大学“”80%世界500强企业拥有企业大学《财富》世界500强的企业中,近80%拥有或创建了自己的企业大学。2019年,中国企业大学的数量已超过3000所。在不久的将来,企业大学的数量甚至将会超越传统的大学,成为未来成人职场教育及终身学习的主流。

企业大学职能价值统一向产业链的合作伙伴渗透理念,文化和经验,减低交易成本,增进相互的信任,统一运营规范。品牌营销让潜在消费者通过企业大学所传递的企业文化,了解企业,认同企业品牌和企业文化。文化传播通过企业或行业案例讲授课程,使培训成为管理者的管理工具及与员工沟通的手段之一。人才培养整合企业培训资源,提升企业组织学习力,培养企业人才,从而提升企业核心竞争力。知识创新不断吸取员工的知识和经验,科学而系统的从外部环境吸收相关知识,丰富企业的知识库。组织发展升企业学习能力和组织智商,使企业求新求变,不断创造赢得未来的变革能力。

企业大学解决方案02

企业大学平台助力企业构建学习型组织企业大学平台集企业内部管理、培训、考核、交流于一体,帮助企业打造学习型组织,持续提升企业竞争力。

企业大学平台作为一款企业级互联网产品,采用SaaS和云服务商业模式,应用于PC和智能移动终端。直接解决企业员工培训的问题,集企业内部管理、培训、考核、交流于一体,帮助企业打造学习型组织,持续提升企业竞争力。助力企业构建学习型组织

聚焦企业培训四大角色需求管理者培训管理员讲师员工培训结果可量化企业文化可落地高效的培训管理流程清晰的培训结果报表授课方式更加多样化培训过程效率更高效简单易用的学习系统清晰明了的成长路径

主要功能场景多项功能贯穿企业培训管理流程培训组织调查问卷部门课程岗位课程培训项目线上课程

直播课程

考试题库PC学习移动学习笔记问答员工分析讲师分析企业资讯兴趣小组活动频道培训实施员工学习效果跟踪文化建设分享活动线下培训混合式培训课程分析项目分析积分商城学习排行培训管理资源管理学习档案讲师管理培训推送

清晰职业路径设计聚焦企业人才成长企业大学平台参照多家知名企业的人才成长路径设计,为不同的人才成长阶段设置不同的教学及互动场景,让企业更加快速有序地开展人才培养工作。人才培养岗位提升文化认同新人培训岗前培训

培训实施多样化教学手段让培训变得丰富多彩支持线下培训、线上视频、直播、考试等十余种教学手段,讲师可自由选择,让培训方式变得更加丰富多彩。看视频看图文看文档看ppt看直播下载资料听音频做作业做练习考试讨论

认识公司文化认同提升素养考核转正通过新员工培训了解公司发展历史、公司文化及业务概况等通过参与公司内部兴趣团体和活动,对公司文化产生认同按照岗位地图学习对应专业,提升专业素养,快速上手工作试用期完成,结合线上考试和工作表现,进行转正考核新员工培训场景

绩效结果培训管理45%30%35%50%48%学习数据可视化,轻松追踪培训结果

组织架构灵活的权限设计满足多样化培训需求采用灵活的组织架构设计和内容权限控制设计,满足企业开展部门培训、跨部门培训、员工公开分享以及对外培训等多样化的企业培训需求。内部培训部门培训岗位培训跨部门培训员工分享ABCD岗位培训部门培训跨部门培训员工分享内部培训

场景难题和对策03

1.?难以培养企业自己需要的合适人才2.?企业大学建立时间不长、师资力量不是很完善3.?团队和老师、咨询专家过多,企业的成本耗费巨大4.?如何调动业务部门参与积极性5.?不能有效监督培训效果难题1.个性化大学灵活配置应用模块,个性化定制首页feed流展示信息,企业展示,让员工沉浸在企业学习平台2.打造员工参与度极高的企业大学通过问答社区、同事圈,了解每个员工的特点与偏好,帮助他们在组织内找到最适合自己的位置,做他们最适合做的事,并帮助员工在他的职业生涯中获得成功3.打造目标明确的企业大学微培训、考试和职业发展计划帮助企业快速配置清晰的员工职业发展路线对策场景难题1

1.?企业追求的“利润增长”和员工追求的“自我价值实现”难以结合2.?培训运营无专人负责、走过场3.?培训运营缺乏手段、效率低4.?参与培训的员工没有参与感,觉得无趣无效难题1.?学习平台日常代运营

完全接管企业学习平台的运营工作,节省企业的时间成本和人力成本2.?学习项目设计和支持

提供专业的业务支持并且用丰富的经验协助企业