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[2021（精华版）国家开放大学电大专科《人力资源

管理》期末试题及答案（试卷号：2195）]

2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及

答案（试卷号：2195）2022盗传必究一、单项选择题（每小题2分，

共26分。在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内）1．某

人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；

又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳

模了。这说明人力资源具有()的特点。

正确答案：变化性与不稳定性2．关注组织发展战略的人力资源

供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促

进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()正

确答案：战略人力资源3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所

选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制

定人力资源规划时哪一个步骤？()正确答案：制定能满足人力资源

需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面

组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是

哪种会计内容？()正确答案：人力资源成本会计5．某车间共有设

备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员为

几人？()正确答案：46．拟定招工简章，进行安民告示“”。这是企业

每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()正确答案：宣传与报名阶段

7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作

的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清

楚。这是培训工作的哪个阶段？()正确答案：演示阶段8．绩效考评

指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例

如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可

以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收

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获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的

()。

正确答案：结构性原则9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种

劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

正确答案：物化劳动；

潜在劳动和流动劳动10．人与职业相匹配的职业选择理论最早

是由()提出的。

正确答案：美国波士顿大学教授帕尔森11．既吸收了传统型的

养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性

强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险

制度叫做()。

正确答案：社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12．根

据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付多少工资？()正确答案：二倍工资13.为方便使用者正确操作系统，

在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人

力资源管理信息系统的什么特性？()正确答案：智能化二、多项选

择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正

确答案号并填入括号内）14．人力