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第42卷第1期科学学研究Vol.42No.1

2024年1月StudiesinScienceofScienceJan.2024

文章编号:1003-2053(2024)01-0146-12

大数据资源对制造企业数字化转型绩效的影响研究

马鸿佳,王亚婧

(吉林大学商学与管理学院,吉林长春130012)

摘要:数字经济时代下,制造企业利用大数据资源促进数字化转型已经成为必然选择,并逐渐成为研究热

点。本文运用Mplus8.0软件通过结构方程模型方法(SEM),以427家制造企业为样本,结合动态能力理论和

组织惯例理论,对制造企业大数据资源、数字动态能力、组织惯例更新与数字化转型绩效之间的影响展开研

究。实证结果表明:大数据资源、数字动态能力的3个子维度:数字感知能力、数字利用能力和数字重构能力

以及组织惯例更新都正向影响数字化转型绩效;数字利用能力、数字重构能力和组织惯例更新分别对大数据

资源与数字化转型绩效关系具有中介效应;数字动态能力和组织惯例更新对大数据资源与数字化转型绩效

关系具有链式中介效应。本文将在理论上拓展数字化情境下大数据资源对数字化转型绩效的影响研究,推

动从动态能力理论和组织惯例理论研究数字化转型的理论探索;在实践上有助于指导制造企业在动态环境

下借助大数据资源,提升数字动态能力,加快组织惯例更新,进而实现数字化转型。

关键词:大数据资源;数字动态能力;组织惯例更新;数字化转型

中图分类号:F49文献标识码:A

DOI:10.16192/ki.1003-2053001

数字化转型是工业4.0时代下制造企业生存发领域最重要的主题之一,但在数字化环境中如何解

[1]释企业数字化转型进而创造客户价值却受到学术界

展的必然趋势。Warner和Wäger提出,数字化转

[6]

型是指使用移动互联网、人工智能、云技术、区块链、的有限关注;另一方面,Chen等认为大数据有助

物联网等新数字技术扩大商业机会,改善客户体验,于数字化转型企业在快速变化的环境中发展动态能

简化运营流程,并开发新商业模式的过程。据埃森力,这意味着动态能力理论在解释大数据资源促进

哲等机构合作推出的《2020中国企业数字转型指数企业数字化转型的中间机制上具有重要作用。

研究》报告指出:仅有11%的企业数字化投入转化已有研究中,基于动态能力理论探索大数据资

为出色的经营绩效;在利用实时数据调整和优化生源和数字化转型关系的研究大致分两类。一是关注

[7]

产方面,仅为22%。由此看出,我国企业数字化转于大数据资源与动态能力之间的演化关系;二是

型的实践还差强人意。根据资源基础理论,企业表[8]

侧重于动态能力如何促进企业数字化转型,尚存

现出不同的竞争优势和绩效取决于其如何利用资源在一定的局限性。一是缺乏基于动态能力理论的大

形成独特的核心能力,从而影响组织行为提升绩效。