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读书笔记模板劳动争议指导案例、典型案例与企业合规实务：纠纷解决、风险防范
01思维导图目录分析读书笔记内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406
思维导图
风险案例劳动人力资源企业管理案例企业案例规则法规相关纠纷案劳动劳动合同关系最高人民法院用工争议本书关键字分析思维导图
内容摘要
内容摘要【编辑推荐】最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例从律师视角分析典型判例的要点与规则，以点带面，举一反三归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议【内容简介】本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。
目录分析
1.1招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？1.3缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？1.2求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？第1章招聘录用
1.1招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
1.2求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
1.3缔约过失：单方取消offer（录用通知）应如何赔偿？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
2.1应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？2.3变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？2.2续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？第2章订立和变更劳动合同
2.1应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
2.2续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
2.3变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
3.1标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？3.2特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？3.3加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？3.4加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？第3章工作时间和加班
3.1标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
3.2特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
3.3加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
3.4加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
4.1休假标准：当年工作满10年可以休几天？4.3休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？4.2休假安排：协商未果企业可否安排休年假？第4章带薪年休假
4.1休假标准：当年工作满10年可以休几天？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
4.2休假安排：协商未果企业可否安排休年假？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
4.3休假待遇：未休年假自行辞职可获补偿吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
5.2停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？5.1工资支付：最低工资包含个人社保费和公积金吗？第5章薪酬支付
5.1工资支付：最低工资包含个人社保费和公积金吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
5.2停工停产：如何理解“一个工资支付周期内”？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
6.1规章制度：关联企业的规章制度适用于本企业吗？6.3过错性解除：违反职业道德公序良俗可以解除吗？6.2经济处罚：企业是否可以通过规章制度规定罚款？第6章规章制度与违纪处置
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6.2经济处罚：企业是否可以通过规章制度规定罚款？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
6.3过错性解除：违反职业道德公序良俗可以解除吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
7.2女职工“三期”：是否可安排孕期女职工长途出差？7.1医疗期管理：医疗期内劳动合同到期可以终止吗？第7章健康管理
7.1医疗期管理：医疗期内劳动合同到期可以终止吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】
7.2女职工“三期”：是否可安排孕期女职工长途出差？【案例索引】【规则精析】【操作建议
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