第七课做个明白的劳动者（课件）高中政治.pptxVIP

第七课：做个明白的劳动者;1.基本内容;保护劳动者合法权益原则主要体现为劳动立法对劳动者权利的倾

斜配置。我国宪法对公民作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原

则性规定，包括就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权

等。劳动法第三条具体落实了宪法的这些规定，使劳动者的合法权益

受到全面、平等和最基本的保护。此外，劳动立法还确定了一系列旨

在保护劳动者权益的程序性法律规范。

劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法作为生存权的法律

保障，就要保障公民的平等就业权。就业平等、择业自主是劳动权的

核心内容。针对实践中的各种就业歧视，我国宪法、劳动法、就业促

进法等都作了反歧视规定，明确禁止各类就业歧视。

;劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。作为对平等竞争原则的补

充，劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参与平等竞争的劳动者

给予特殊保护，从而体现社会制度的公平。例如，劳动法对未成年工、

女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊劳动保护，进一步体现了

劳动法保护劳动者合法权益的原则。;学科术语02：劳动者的权利和义务;学科术语03：劳动合同;(2)条款：根据劳动合同法的规定，劳动合同的条款分为必备条款和可

备条款。根据劳动合同法第十七条，必备条款包括：用人单位的名称、

住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，

工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和

职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备

条款包括用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保

险和福利待遇等事项。;学科术语04：劳动关系;学科术语05：劳动者;学科术语06：订立劳动合同的原则;③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立

完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；

④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的

基础上订立劳动合同；

⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，

恪守信用。;学科术语07：劳动合同的效力;(3)劳动合同的生效和履行：①劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方

当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，

不得随意变更。②劳动合同的履行：用人单位必须按照合同约定履行

对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按

照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。;学科术语08：劳动争议;学科术语09：劳动争议的解决方式;(1)和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会

或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。;(4)诉讼。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议当事人对仲裁裁决不服

的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。可见，

劳动争议案件诉讼程序的启动是由不服仲救裁决的一方当事人在法定

期限内提起的。诉讼程序具有较强的公权性、程序性，作出的判决也

具有强制执行力。

此外，我国还设有劳动监察法律制度，旨在运用公权力维护劳动

者的合法权益。劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，有权要求有

关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。

;1.(2024·浙江·高考真题)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，

该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享

有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生

争议。下列说法中正确的是();【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优

先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平

等自愿、协商一致的原则，②正确。

④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘

某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行

双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁，④符合题意。

①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①

说法错误。;③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监

察部门投诉，③说法错误。

故本题选C。;2.(2023·福建·高考真题)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，

但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，

一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险

费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中();【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系

的成立，①说法错误。

②：工资必须以货币形式支付