家族企业代际传承与数字化转型：激励还是抑制？.pdf

DOI:10.19744/ki.11-1235/f.2023.0076

《管理世界》

2023年第6期

家族企业代际传承与数字化

转型：激励还是抑制？*

李思飞李鑫王赛佟岩

摘要：在新发展格局下，我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是

家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键；把握数字经济发展浪潮，积极推进数

字化转型，是促进企业高质量发展的重要驱动力。在此背景下，本文以2010~2020年沪深两市家族企业为样

本对代际传承与数字化转型的关系进行了研究，实证结果发现，代际传承会显著抑制数字化转型，而降低风险

承担和加剧融资约束是产生上述效应的两个路径。通过比较数字化转型与企业传统创新的差异，本文发现，

家族企业代际传承对数字化转型的影响要显著强于对企业传统创新决策的影响。进一步地，当家族企业规模

较小、家族冲突较大、家族企业为直接创办，以及行业竞争激烈、货币政策紧缩、地区知识产权保护较弱时，代

际传承对数字化转型的影响更为明显；而男性继承人，继承人的海外背景、数字化专业及金融背景则会弱化代

际传承带来的影响。本文为代际传承影响家族企业战略变革的相关研究提供了新的经验证据，对家族企业科

学制定数字化转型决策以及政府制定民营经济高质量发展和推动数字经济与实体经济深度融合的相关政策

也具有一定的参考价值。

关键词：家族企业代际传承数字化转型风险承担融资约束

一、引言

随着数字技术的不断发展，数字经济正在我国经济中发挥着越来越重要的作用。党的二十大报告明确指

出“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”，这对我国

数字经济的发展提出了明确的要求。截至2021年底，中国数字经济规模达到45.5万亿元，同比名义增长

①

16.2%，高于同期GDP名义增速3.4个百分点，占GDP比重达到39.8%。在此背景下，企业数字化转型的相关

研究也日渐成为学术界关注的焦点（吴非等，2021b；戚聿东等，2021；陈晓红等，2022）。然而，实践中还存在许

多企业因数字化转型“阵痛期”长而“不敢转”、因投入高而“不愿转”，以及因自身能力弱而“不会转”的现象（刘

淑春等，2021）。因此，探究如何驱动数字化深度转型，不仅是微观企业建立新的竞争优势，实现高质量发展的

重要一环，也是我国应对新形势、新挑战，推动数字经济持续健康发展的关键所在。

在我国创新历程中，民营企业一直发挥着不可替代的作用。2018年11月，习近平总书记在民营企业座谈

会上指出，我国民营经济贡献了70%以上的技术创新成果。改革开放40多年来，我国民营经济日益成为扩大

社会就业，优化产业结构，推动经济发展的重要力量（李新春等，2020）。在新发展格局下，民营企业面临着新

的机遇与挑战。党的二十大报告提出，“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进

民营经济发展壮大。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”，为我国民营经

济的发展指出了明确的方向。民营经济中最主要的组成部分是大量创业于改革开放初期的家族企业。随着

创始人步入暮年，这些家族企业进入代际传承的高峰期（祝振铎等，2021），然而现实中大量优质的家族企业因

为无法顺利传承而衰落，民营经济的发展也因此面临着严峻的挑战（王扬眉等，2021）。在新发展格局下，我国

*本项研究得到国家自然科学基金面上项目“企业集团的债券管理模式：影响因素与经济后果”（基金号、教育部人文

社会科学研究一般项目“去杠杆政策对民营企业融资决策的影响研究”（项目号：20YJ630035）、北京市社会科学基金项目“数字化转型

对京津冀企业ESG的影响及路径研究”（基金号：22GLC057）的资助。李鑫为本文通讯作者。

-171-

家族企业代际