岗位说明书-人力资源中心-HRBP岗.docVIP

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集团人力资源中心HRBP总监岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称

HRBP

所属部门

人力资源中心

下属人员总数

0

岗位分类

直接上级岗位名称

人力资源总监

直接下属岗位名称

/

二、岗位设置目的

构建人力资源与业务单位的协同桥梁。通过参与所协同的业务条线或分子公司的战略落地和业务实施，并在过程中提供解决方案、方法策略和工具支持，促进业务条线或者分子公司业绩目标达成。

三、主要工作职责（按重要性或流程排序）

序号

概述

内容描述

1

战略支持

1.了解业务部门或者分子公司的战略，为业务部门的战略落地提供建议、支持并参与实施；

2.协助业务负责人完成组织发展的工作并提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

2

体系建设与优化

1.在集团人力资源管理体系下，结合业务部门实际建立适合该单元的人力资源管理体系；

2.持续优化业务部门人力资源的制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。

3

业务规划与落地

1.根据集团发展战略和集团人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并协助制定业务经营计划；

2.负责根据业务经营计划来拟定业务部门的人力资源规划，保持与业务部门管理层、直线经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，确保人力资源工作在不同层级间的理解度和认同