岗位说明书-人力资源中心-中心负责人.doc

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集团本部人力资源中心负责人岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称

中心负责人

所属部门

人力资源中心

下属人员总数

6

岗位分类

管理岗

直接上级岗位名称

副总裁

直接下属岗位名称

组织发展岗、招聘管理岗、员工关系岗、绩效管理岗、薪酬福利岗、HRBP岗

二、岗位设置目的

负责公司人力资源体系搭建,人力资源开发建设,确保公司各项人力资源事务的正常运行,为公司经营发展提供人力资源保障。

三、主要工作职责（按重要性或流程排序）

序号

概述

内容描述

1

人力资源规划

围绕整体战略发展方向，负责对人力资源管理现状进行盘点，根据人力资源供需状况，制定人力资源规划的基本策略，制订人力资源战略规划。

指导招聘管理岗拟定年度人力资源需求计划和人力成本预算，报送集团领导审批后执行。

监督组织发展岗基于公司发展和业务需要，以及“精简高效”原则，确定各中心/部门岗位编制，定期对编制执行情况进行检查、分析，定期更新调整岗位编制。

4、指导组织发展岗开展《岗位说明书》的编制工作，汇总各中心/部门成果报审批备案，利用《岗位说明书》指导招聘、薪酬、晋升等人力资源管理业务。

2

组织管理

审核组织发展岗建立的组织架构管理体系，并指导组织发展岗根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构。

指导组织发展岗推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各中心/部门提供组织发展方面的解决