岗位说明书-人力资源中心-员工关系岗.docVIP

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公司人力资源中心部门员工关系经理岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称

员工关系经理

所属部门

人力资源中心

下属人员总数

无

岗位分类

员工关系

直接上级岗位名称

人力资源总监

直接下属岗位名称

无

二、岗位设置目的

负责集团基础人事管理，管控用工风险，统筹集团员工关怀工作，提升员工满意度。

三、主要工作职责（按重要性或流程排序）

序号

概述

内容描述

1

基础人事管理

1.负责公司本部劳动合同及劳动关系管理，监控、指导区域劳动合同及劳动关系管理；

2.建立完善公司考勤等管理制度及流程，规范考勤操作；

3.负责公司人事档案的建档、保管等管理工作；

4.负责公司花名册、人事报表的编制、汇总、分析、上报以及员工流失率统计分析。

2

员工关系管理

1.负责权限范围内的员工任免、转正、调动、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理，员工离职工资的请款发放；

2.负责员工关怀体系的规划与执行，处理内部员工投诉，落地实施员工满意度提升计划；

3.负责员工工伤相关事宜的管理，做好劳动纠纷预防及处理；

4.建立完善的员工沟通制度，了解和掌握核心业务员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，提升雇主品牌；

5.办理员工社保及公积金增减员、各项待遇申报，编制代扣代缴台账；

6.负责检查指导公司规范劳动管理，推动劳动用工规范化、制度化