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人生是一种尝试，尝试自己想要的生活

人生是一种尝试，我们都应该尝试着自己想要的生活，为之去努力，你没有努力

过又怎么会知道自己不能成功呢，本文库给大家带来了一篇文章，大家一起随本

文库来看吧。

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最不喜欢的一类人是ta们分明没有在这个领域有所调研和学习，张口就能

出来很多否定的言辞：这样做不对，这样做是伪需求，我觉得这样是……

每当这时，都尽可能地采用中央集权的方法解决问题。让适合做领军人物的

人取代只会说而不学习的人。因为只会说而不学习的人要的是外界对ta的尊重

感，要的是创业公司的快钱。而非认真要把一件事情做到极致。

很多人都想要彰显自己，认为辅佐和助力团体的成功自己就是螺丝钉。我也

真诚建议那些想要先完成独立人格过度的人，先去出名，先去彰显自己，先把自

己的好奇心都消耗干净，然后再加入公司和组织学习。

我自己有好奇心，有出名欲望的时候，我会承认自己这样的我。会停留在原

地把事情做到极致，先消耗掉好奇心，再去以负责的心态加入到其他的团体之中，

这也是我去年拒绝了很多机会的原因。

只有先把自己想做的事情做成，这样才能够准确意识到：个人的名声成就只

能是小作为，辅佐一家公司一个团体的成功才是大作为。

在我看来，很多彰显个人的女性创业者，不如那些辅佐公司把公司做到上市

的女高管更聪明，发展速度更快。因为前者容易单枪匹马，容易陷入到各色的故

步自封问题之中。而后者最大限度借力而行。

不管任何时候，想要做一件事，都要克服困难。如果团队之间只是为了彼此

证明一件事不可以做，那么这样的团队一定是没有竞争力的，Leader也不是一

个合格的领军人物。

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做了公司才知道，无法让一个员工负责很多事情，因为他自己会乱，而且他

也会因为负责太多的事情而让每一件事都进展缓慢。

让员工进步最快的方法就是一段时间让他做一块业务，做熟练了，再去让他

做下一块更加高级的业务。

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所以作为员工也不要一开始什么都想接触了。做好自己手里的一滩事情才能

够有做其他事情的机会。如果自己手里的都做不好，基本上就被判定成没有能力

了。

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从来不会因为一时的好感做一个莽撞的决定。

比如我不会因为一时的好感而选择彻底相信谁，把一项重要的任务委托给

谁，更不会随随便便加入到对方的阵营。但倾向于用一些无关痛痒的合作测试下

对方的态度和人品。

不管是看人还是看事情，我都更倾向于长期观察。

所以很多突如其来的机会，我会抓不住，因为自己没有思考清楚。所以比起

那些想都不想就是干的人，这点上自己进步很慢，也没有那股子不论黑白拼死厮

杀的劲头。可正是这样的案例积累，让自己做决策的时间越来越短，越来越果断，

越来越不被别人的观点绑架，对人对事越来越有自己的思考和视角。

真正能让我沉下心来，发奋努力的事情一定是我经过学习判断认为非做不可

的事情。

否则不管是人还是事情，都不会轻易地开始也不会轻易的结束。

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发现个问题，很多新晋的员工总是想着把事情做完，而不想着如何把事情做

精做好。

是否用心在做一件事情，是否有自己的思考，能否带来新的创意，这些都是

能在结果上看出来的。

做完只是基本的诉求，必须在规定时间内完成工作。

做好是在规定时间内完成工作，同时工作做得有深度，有创意，用心，分析。

在时间节点和做好这件事情上，我觉得力求做好，而不是力求在节点上完成。

因为做好了之后可以省去大部分修改，讨论的时间。

所以现在经常要求员工来拒绝上司，如果上司安排了过度的任务要懂得拒

绝，力求在自己能力范围之内把自己的业务做到最好，而非最多。先做到最好，

熟练了之后再比拼效率。

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带人上，最近心得很多。

可能我自己是一个上司只需要告诉我KPI，不需要外界太多指导，就可以靠

信息搜集把一件事做成的人。所以在带人也希望下面的人都能一样，有强大的信

息检索能力和学习能力，不需要告诉她们怎么做，他们自己主观能动性就可以把

一件事情完成，带来很多新的创意和点子。

但