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教职工职务晋升评定制度

**教职工职务晋升评定制度**

**第一章总则**

**第一条**为规范我校教职工职务晋升工作，提高教职工队伍的整体素质和教育教学水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

**第二条**本制度适用于我校正式在编的教职工。

**第三条**教职工职务晋升评定应坚持公开、公平、公正的原则，注重工作实绩，鼓励创新，促进教职工全面发展。

**第二章晋升范围和条件**

**第四条**晋升范围：

1.教职工可申请晋升专业技术职务和（或）管理职务。

2.晋升专业技术职务包括助教、讲师、副教授、教授等。

3.晋升管理职务包括助理管理员、管理员、副处长、处长等。

**第五条**晋升条件：

1.教职工应具备良好的思想政治素质和职业道德。

2.持续参加业务学习，不断提高自身业务水平。

3.教学成果显著，科研能力突出，或在管理工作中有突出贡献。

4.身体健康，能够胜任所晋升职务的工作。

**第三章晋升程序**

**第六条**晋升程序分为自评、部门推荐、学校审核、公示和决定等步骤。

**第七条**自评：教职工根据晋升条件和自身实际情况，进行自我评价，填写晋升申请表。

**第八条**部门推荐：所在部门根据教职工的工作表现和自评情况，推荐符合晋升条件的教职工。

**第九条**学校审核：学校设立职务晋升评定委员会，对推荐的教职工进行审核。

**第十条**公示：对审核通过的教职工进行公示，接受全校教职工的监督。

**第十一条**决定：学校根据公示结果，最终确定晋升人员名单。

**第四章奖励与惩罚**

**第十二条**对晋升成功的教职工，学校给予一定的奖励。

**第十三条**对弄虚作假、违反规定晋升的教职工，取消晋升资格，并按相关规定进行处理。

**第五章附则**

**第十四条**本制度由学校人事处负责解释。

**第十五条**本制度自发布之日起施行。

**实施计划与培训方案**

**一、实施计划**

1.第一阶段：宣传发动（1个月）

-宣传晋升制度，提高教职工对晋升的认识和积极性。

2.第二阶段：自评推荐（2个月）

-教职工进行自我评价，部门进行推荐。

3.第三阶段：审核公示（1个月）

-学校审核推荐名单，进行公示。

4.第四阶段：决定实施（1个月）

-学校确定晋升人员名单，公布晋升结果。

**二、培训方案**

1.对新晋升的教职工进行晋升政策、岗位要求等方面的培训。

2.对参与晋升评定的教职工进行相关政策解读和操作流程培训。

3.定期组织业务培训，提升教职工的专业水平和综合素质。

**定期审查机制**

1.每年对晋升制度进行一次审查，根据实际情况进行调整和完善。

2.关注国家法律法规和行业标准的更新，及时调整晋升条件和程序。

3.定期收集教职工意见，对晋升制度进行持续优化。