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劳动争议调解规范制度

###劳动争议调解规范制度初稿

####第一章总则

第一条**目的和依据**

为规范劳动争议调解工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规范。

第二条**适用范围**

本规范适用于公司全体员工及所有劳动争议案件。

####第二章组织机构及职责

第三条**调解委员会设立**

公司应设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责公司内部劳动争议的调解工作。

第四条**调解委员会组成**

调解委员会由公司代表、员工代表、工会代表和第三方专业人士组成。

第五条**调解委员会职责**

1.负责调解公司内部的劳动争议案件；

2.参与制定劳动争议调解工作制度；

3.提供劳动法律咨询；

4.开展劳动争议预防工作。

####第三章调解程序

第六条**申请调解**

员工或用人单位可向调解委员会申请调解。

第七条**调解申请的受理**

调解委员会应在收到调解申请之日起3个工作日内决定是否受理。

第八条**调解准备**

调解委员会在受理调解申请后，应组织调解前的准备工作。

第九条**调解实施**

调解委员会应在5个工作日内组织调解。

第十条**调解协议的达成**

调解达成一致后，双方应签署调解协议。

第十一条**调解协议的履行**

调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。

####第四章法律审核及内部评审

第十二条**法律审核**

调解协议在达成后，由法律部门进行审核。

第十三条**内部评审**

调解委员会应定期对调解工作进行全面评审，并提出改进意见。

####第五章实施与培训

第十四条**实施计划**

制定详细的实施计划，明确各阶段任务和时间节点。

第十五条**培训方案**

制定培训方案，对调解委员会成员及员工进行培训。

####第六章定期审查与优化

第十六条**审查机制**

建立定期审查机制，每半年至少审查一次。

第十七条**优化更新**

根据审查结果和内外部环境变化，对制度进行必要的优化更新。

####第七章附则

第十八条**解释权**

本规范由公司人力资源部负责解释。

第十九条**生效日期**

本规范自发布之日起生效。

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以上为《劳动争议调解规范制度》的初稿。在实际操作中，需结合公司具体情况进行调整，并经过内部评审、法律审核以及相关部门的反馈后，再行正式发布。