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企业加班管理制度

###企业加班管理制度初稿

####第一部分：总则

**第一章总则**

**第一条**为规范企业员工加班管理，保障员工合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

**第二条**本制度适用于本企业全体正式员工。

**第三条**本制度遵循公平、合理、自愿、协商的原则。

**第二章加班类型**

**第四条**加班分为以下几种类型：

1.**法定节假日加班**

2.**休息日加班**

3.**正常工作时间加班**

**第三章加班申请与审批**

**第五条**员工因工作需要，要求加班的，应提前向直接上级提出书面申请。

**第六条**直接上级应根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

**第七条**加班审批程序：

1.员工提交加班申请；

2.直接上级审核；

3.部门经理审批；

4.HR部门备案。

**第四章加班工资与补偿**

**第八条**加班工资计算方式：

1.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资；

2.休息日加班，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；

3.正常工作时间加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。

**第九条**员工加班后，企业应于次月发放加班工资。

**第五章实施与监督**

**第十条**本制度由人力资源部负责解释和监督。

**第十一条**各部门应积极配合，确保本制度的有效实施。

**第十二条**员工违反本制度，擅自加班的，企业有权不予支付加班工资。

**第十三条**员工对加班工资计算有异议的，可向人力资源部投诉。

####第二部分：实施计划与培训方案

**第十四条**实施计划：

1.制定本制度初稿；

2.进行内部评审、法律审核和相关部门反馈；

3.根据反馈进行修改完善；

4.发布正式制度；

5.开展培训活动，确保员工理解并遵守制度。

**第十五条**培训方案：

1.定期组织新员工入职培训，讲解加班管理制度；

2.定期对全体员工进行制度回顾和培训，确保制度深入人心；

3.针对管理层进行专项培训，强调审批权限和责任。

####第三部分：定期审查与更新

**第十六条**定期审查：

1.每年至少进行一次制度审查，根据实际情况进行调整；

2.如有法律法规、行业标准变化，及时更新制度内容。

**第十七条**更新机制：

1.当内外部环境发生变化，影响制度的有效性和适用性时，应及时更新制度；

2.更新后，需经内部评审、法律审核和相关部门反馈，确保更新合理合法。

####第四部分：附则

**第十八条**本制度自发布之日起施行。

**第十九条**本制度由人力资源部负责解释。

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**注意**：以上内容为制度初稿，实际制定过程中需结合企业具体情况进行调整。内部评审、法律审核和相关部门反馈是确保制度合理性和合法性的重要环节。