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计算机软硬件开发公司劳动协议

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[电话号码]

一、总则

1.根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。

2.本协议适用于计算机软硬件开发相关工作内容，双方确认乙方在甲方公司担任[具体职位]。

二、劳动合同期限

1.固定期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

2.无固定期限：若双方约定无固定期限劳动合同，本合同自[起始日期]起生效，至法定解除或终止条件出现时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

-乙方应按照甲方要求，负责计算机软硬件开发相关工作，包括但不限于[列举主要工作职责，如系统设计、代码编写、软件测试、硬件调试等]。

-乙方应遵守甲方制定的工作规范和流程，按时、高质量地完成工作任务，接受甲方的工作指导和监督。

2.工作地点：乙方的工作地点主要为[公司地址或其他指定工作地点]，但因工作需要，乙方可能需要在[其他可能涉及的工作地点，如客户现场、合作方所在地等]履行工作职责。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照劳动行政部门的批准文件执行。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。

-乙方请假应按照甲方公司的请假制度办理请假手续。

五、劳动报酬

1.工资构成

-甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。其中，基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，津贴补贴包括[列举可能的津贴补贴项目，如交通补贴、餐补等]。

-在试用期内，乙方的工资为[试用期工资金额]元/月，试用期工资不得低于本岗位正式工资的80%。

2.支付时间和方式

-甲方每月[支付日期]支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

-甲方将工资支付至乙方在本协议中指定的银行账户。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

-甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

-乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方在乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

-甲方为乙方提供[列举公司提供的福利待遇，如住房公积金、商业保险、培训机会、员工福利设施使用等]。

-甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，可给予乙方额外的奖金、奖励或其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

-甲方按照国家和行业有关劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动作业环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

-甲方对乙方进行安全生产教育和培训，使乙方具备必要的安全生产知识和技能，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度。

2.劳动条件

-甲方为乙方提供开展计算机软硬件开发工作所需的设备、工具、软件和技术资料等，确保乙方能够正常履行工作职责。

-甲方不断改善劳动条件和工作环境，提高劳动效率和工作质量。

3.职业危害防护

-在计算机软硬件开发过程中，如存在可能产生的职业危害因素（如长时间使用电子设备对视力的影响等），甲方应采取有效的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。

八、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律

-乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的劳动纪律和职业道德，不得从事损害甲方利益的行为。

-乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给第三方。

2.规章制度

-乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、请假制度、保密制度、知识产权制度等。甲方的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

-甲方有权根据公司发展和实际情况对规章制度进行修订和完善，乙方应及时了解并遵守修订后的规章制度。

九、劳动合同的解除和终止

1.解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合