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《离退休服务管理工作考核制度》

一、考核目的

为提高离退休服务管理工作的质量和水平，确保离退休人员得到优质的服务和关爱，特制定本考核制度。

二、考核对象

负责离退休服务管理工作的部门及相关工作人员。

三、考核原则

1.客观公正原则：依据明确的考核标准，对被考核对象进行客观、公正的评价。

2.定量与定性相结合原则：既考核工作的量化指标，也考核工作的质量和效果。

3.注重实效原则：以实际工作成果为主要考核依据，鼓励创新和务实的工作作风。

4.激励与约束相结合原则：通过考核，对工作表现优秀的给予奖励，对工作不到位的进行督促和改进。

四、考核内容

1.组织领导（15分）

成立专门的