原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
创业公司休假制度文件模板
一、总则
为了保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家法律
法规和公司实际情况，特制定本休假制度。本制度适用于公司全体员工。
二、休假类型
1.带薪休假：包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2.调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
3.无薪休假：包括试用期休假、长期休假等。
三、休假天数
1.年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。带薪年假天数为本人工作年限
（不足一年按一年计算）以上的天数。
2.事假：员工因个人原因需要请假，最多不超过一个月。事假期间，工资按最低
工资标准的80%支付。
3.病假：员工因病需要请假，凭医院证明，每月累计不超过两天。病假期间，工
资按最低工资标准的80%支付。
4.产假：女员工享受带薪产假，根据国家规定，产假期间工资照发。
5.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按最低工资标准的
80%支付。
6.婚假：员工结婚，享受带薪婚假。婚假期间工资照发。
7.丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。丧假期间工资照发。
四、休假申请及审批
1.员工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》。
2.部门负责人审批后，将《请假申请单》提交给人力资源部。
3.人力资源部对请假情况进行汇总，并按相关规定支付工资。
五、休假期间工作衔接
1.员工请假期间，部门负责人应安排适当人员代为履行职责，确保公司业务正常
运行。
2.员工在休假结束后，应按时返岗。如因特殊情况不能按时返岗，应提前向部门
负责人说明情况，并办理续假手续。
六、违反休假制度的处理
1.员工未按规定提前申请请假，或未按时返岗，视为旷工。旷工一天，扣除当月
工资的20%。
2.员工请假期间，未按要求完成工作，造成公司损失的，公司有权追究其责任。
3.员工请假过程中，如有弄虚作假行为，公司将严肃处理，并视情节轻重，给予
警告、降级、辞退等处理。
七、其他规定
1.员工在试用期内，享有与正式员工同等的休假待遇。
2.员工休假期间，公司不再安排其他工作任务。
3.员工在休假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。
4.本休假制度解释权归公司所有。公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，
对本制度进行修改和完善。
5.本休假制度自发布之日起实施。原有休假制度与本制度不符的，以本制度为准。
八、附件
1.请假申请单
2.休假审批表
3.相关工作流程图
注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。如有需要，请与专
业律师咨询。
文档评论（0）